Administración de Recursos Humanos EXACER PILARES

La teoría científica de la administración, tuvo como principal exponente a (PADRE ADMINISTRACIÓN)

• Frederick Taylor,

• Fayol,

• Henry Ford,

es un proceso sistemático y planificado en el que se utilizan los principios de las ciencias del comportamiento para incrementar la efectividad individual y la de la organización. Se hace foco en que la organización funcione mejor a través de un cambio total del sistema. SE VE EN UN TODO A LA ORGANIZACIÓN

• desarrollo organizacional

• empowerment

• emprendimiento

• subcontratación

SON PRINCIPIOS DE PLANEACION

• FACTIBILIDAD

• CLASIFICACION

• FLEXIBILIDAD

• LIDERAZGO

EL INICIO DE LA TECNOLOGIA, SE DIO EN LA EPOCA:

• PRIMITIVA

• REVOLUCION INDUSTRIAL

• EPOCA GRECOLATINA

• EDAD MEDIA

EN QUE BASABA SU TEORIA SEGUN FREDERICK TAYLOR PARA QUE UN EMPLEADO REALIZARA SU TRABAJO CON EFICIENCIA

• METODO ORGANIZACIONAL

• SETIMIENTOS

• INCENTIVOS

• METODO CIENTIFICO

la administración se define como:

• es un ambiente de grupos

• es el proceso de cambios financieros de una empresa

• proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo la que se fundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin determinado

Los principios de la Administración nos ayudan para:

• Encaminar a la empresa a un fin determinado

• Obedecer ciertas normas y reglas de comportamiento que le permitan desempeñar bien sus funciones

• Cumplir con la obligaciones legales

Son características de la Administración

• universalidad y flexibilidad

• física y natural

• música y pintura

Significado de foda

• Fideicomisos Internacionales

• Fondo Nacional del Capital

• Fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas

Historia de la administración

• Feudalismo

• Primitivo

• Revolución industrial

• Grecolatina

• Agricola