Diseño de puestos de trabajo para la motivación y el compromiso

Diseño de puestos de trabajo para la motivación y el compromiso

1st Grade

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Diseño de puestos de trabajo para la motivación y el compromiso

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MYNOR FIGUEROA

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7 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Cuando los puestos están bien diseñados, considerando aspectos clave que se alinean con las necesidades y preferencias de los trabajadores, es más probable que estos experimenten una mayor satisfacción en su entorno labora.

Satisfacción laboral

Motivación Intrínseca

Ninguna de las anteriores

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

El diseño del puesto de trabajo puede influir en la motivación intrínseca al proporcionar a los empleados un mayor sentido de autonomía, propósito, reconocimiento y crecimiento.

Ninguna de las respuestas

Satisfaccion laboral

Motivación Intrínseca

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Permitirles expresar sus preferencias y necesidades laborales crea un sentido de propiedad sobre su trabajo y aumenta la satisfacción con el diseño resultante

Satisfacción laboral

Compromiso de los colaboradores

Motivación Intrínseca

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Se refiere a la gestión y supervisión ejercida por los líderes o la dirección de una empresa sobre sus empleados y las operaciones internas

Retroalimentación

Autonomía

Control

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Consiste en un proceso de comunicación entre el jefe directo y cada uno de los miembros del equipo de trabajo.

Reconocimiento

Retroalimentación

Control

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Es un concepto que la Real Academia Española define como “ Peso que es igual a otro y lo contrarresta” es decir es como una balanza donde ambas partes tienen una misma cantidad en ese punto existe un equilibrio

Equilibrio entre la vida personal y laboral

Maneras de mantener el equilibrio

7.

OPEN ENDED QUESTION

45 sec • 1 pt

Mencione dos maneras de mantener el equilibrio

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