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12 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1.      Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. La anterior definición corresponde a:

A.     Incidente de Trabajo.

A.      Peligro.

A.      Enfermedad Laboral.

A.      Accidente de Trabajo.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuando el trabajador tiene comportamientos que pueden dar lugar a la ocurrencia de un accidente o incidente, corresponde a:

Condición Insegura.

Accidente de trabajo.

Acto Inseguro

Ninguna de las anteriores.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones” la anterior definición corresponde a:

Peligro.

Prevención.

Riesgo.

Seguridad.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tiempo establecido en la normatividad para reportar un accidente de trabajo ante la ARL, mediante formatos FURAT después de su ocurrencia sin que este sea extemporáneo es:

48 horas

2 días hábiles

3 días hábiles

2 días.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores” la anterior definición corresponde a:

Gestión Ambiental.

SG-SST.

Medidas de prevención

Seguridad y Salud en el Trabajo

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Seleccione la normatividad que en Colombia establece que toda empresa debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto 1076 del 2015

Decreto 1072 del 2015

Decreto 1082 del 2015

Ninguna de las anteriores

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Cuál de las siguientes actividades NO es responsabilidad de los trabajadores de acuerdo con el decreto 1072/2015.

Procurar el cuidado Integral de su Salud.

Suministrar información clara, veraz y completa de su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST en la empresa.

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo.

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