Еңбек құқығы бойынша пысықтау сұрақтары

Субъектілері бойынша еңбек дауының түрі:

• Кәсіподақтық
• Ұжымдық
• Аумақтық
• Республикалық

Ұжымдық еңбек дауының тараптары дауды шешу үшін уәкілетті адамдарды тарта отырып құратын, уақытша жұмыс істейтін орган:

• Еңбек төрелігі
• Еңбек арбитражы
• Төрелік сот
• Бітімге келтіру комиссиясы

Еңбек заңнамасының сақталып, мемлекеттік бақылаудың болуын жүзеге асыратын лауазымды тұлға:

• Еңбек төрешісі
• Еңбек бақылаушысы
• Еңбек полициясы
• Еңбек инспекторы

Мемлекеттік еңбек инспекторлар ішінен артығын табыңыз:

• ҚР Бас мемлекеттік еңбек инспекторы
• Бас мемлекеттік еңбек инспекторы
• Мемлекеттік еңбек инспекторы
• Аумақтық және аудандық еңбек инспекторлары

Жұмыс беруші мен жұмыскер арасында жасалатын жазбаша келісім:

• Келісімшарт
• Бітімгершілік шарты
• Жалдау шарты
• Еңбек шарты

Жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс беруші тағайындайтын мерзім:

• Сынау мерзімі
• Байқау мерзімі
• Сынақ мерзімі
• Тексеру мерзімі

Еңбек шартын бұзғысы келетін тарап, екінші тарапқа бұл туралы қанша уақыт бұрын ескертуі тиіс?

• 15 күн
• 1 ай
• 1,5 ай
• 2 ай

Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік жазалары ішінен артығын табыңыз:

• Ескерту
• Сөгіс жариялау
• Жеңіл сөгіс жариялау
• Қатаң сөгіс жариялау

Жұмыс беруші мен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттардыру мақсатында қызметкерлердің жұмысты толық немесе ішінара тоқтатуы:

• Қарсылық
• Наразылық
• Ереуіл
• Митинг

16-18 жас аралығындағы оқу орнында білім алып, бос уақытында жұмыс жасайтын жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы:

• аптасына 17,5 сағат, ауысыммен 4 сағат
• аптасына 35 сағат, ауысыммен 7 сағат
• аптасына 24 сағат, ауысыммен 5 сағат
• аптасына 12 сағат, ауысыммен 2,5 сағат