RH - Rotinas

Qual é o mínimo de tempo de trabalho para ser elegível para receber o seguro desemprego pela segunda vez?

• 3 meses

• 5 meses

• 9 meses

• 12 meses

Quais documentos do colaborador não são obrigatórios na admissão de um novo colaborador?

• RG, título de eleitor, comprovante de residência...
  

• RG, título de eleitor, certidão de nascimento do enteado, carteira de trabalho...

• RG, título de eleitor, carteira de trabalho, comprovante de residência...

• RG, título de eleitor, carteira de trabalho, certidão de nascimento dos filhos e foto 3x4...

Até quantos dias o colaborador deve apresentar o atestado médico ou de afastamento da empresa?

• 5 dias

• 10 dias

• 8 dias

• 15 dias

Qual o prazo para aviso prévio em caso de demissão sem justa causa?

• 5 dias

• 60 dias

• 15 dias

• 30 dias

Qual é o prazo de dias que a empresa terá a partir do encerramento da prestação de serviços para pagar todos os direitos e entregar os documentos ao colaborador?

• 10 dias

• 12 dias

• 15 dias

• 30 dias

O seguro desemprego é pago em quantas parcelas?

• De duas a seis parcelas.

• De três a sete parcelas.

• De três a cinco parcelas.

• De quatro a oito parcelas.

O que é o benefício legal?

• São aqueles em que todos os colaboradores não possuí direito.

• São aqueles que a empresa não deve oferecer ao seus colaboradores por não serem obrigatórias.

• São aqueles que as empresas devem, obrigatoriamente, oferecer aos seus colaboradores.

• São aqueles que a empresa oferece para seus colaboradores além dos que já são obrigatório por lei.

Quanto as faltas sem justificativa, assinale a alternativa correta.

• Será justificada a falta com um papel escrito.

• Avisando o RH poderá faltar sem ser descontado.

• Será descontado e perderá seus benefícios e direitos.

• Ganha um Bônus extra para reenviar o atestado.

O termo de condições de uso de equipamentos e materiais da empresa, assinale a alternativa incorreta, e fale o porquê.

• São regras e orientações estabelecidos pelas empresas para regular o uso.

• É uma declaração formalizado utilizado para estabelecer expetativas claras mútuas entre a empresa e seus funcionários ou membros de equipe.

• Esse termos e condições de uso geralmente incluem informações sobre direitos autorais, propriedade intelectual e outras cláusulas.

• Isso se aplica a seus produtos e serviços digitais ou plataforma.

O que a LGPD garante segundo seus fundamentos?

• A inviolabilidade da intimidade, da imagem, da honra.

• Libera acesso às informações de pessoas.

• Corresponde a utilização interna.

• Falta responsabilidade com informações pessoais