MATRIZ LEGAL SG SST TGO TALENTO HUMANO 2672063

Según el decreto 1072 de 2015 en su articulo 2.2.4.6.2 en su numeral 24 la matriz legal es:

• Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables

• Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

• Es el compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la organización

• Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Que tipo de normatividad debe estar inmersas en la matriz legal de la empresa.

• Nacionales e internacionales sobre los derechos de los trabajadores

• Específicas y asistenciales en caminadas a la atención del trabajador.

• Generales y especificas orientadas a la actividad de la empresa en cumplimiento a los requisitos de riesgos laborales

• Todas las anteriores

Al identificar un requisito legal a incluir en la matriz legal este debe dirigirse a cumplir en relación a:

• DERECHOS DEL TRABAJADOR

   

• RIESGOS LABORALES

• GESTION AMBIENTAL

• RELACIONES LABORALES

A que se hace referencia a una evidencia de cumplimiento dentro de la matriz legal.

• El espacio a llenar cada vez que esta sujeta la empresa a una auditoria.

• El relato descrito de una actividad realizada por la empresa en materia de riesgos laborales.

• El soporte actualizado de la empresa de ejecución frente al requisito legal exigido en la norma identificada.

• Ninguna de las anteriores

CASO ESTUDIO. MARIA FERNANDA como asistencia administrativa del área de talento humano al encontrarse en embarazo solicita le sea otorgada la licencia de maternidad de acuerdo a la ley 2114 de 2021 en su artículo 236 numeral 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia. De acuerdo a lo anterior debe la mencionada incluirse en la matriz legal del SG SST.