PROGRAMA DE CAPACITACIONES

El programa de capacitaciones debe actualizarse

• Anual

• Semestral

• Trimestral

• Mensual

El ________________ es una herramienta para marcar los tiempos, ordenar y planificar las diferentes etapas de un plan de formación, que se llevará a cabo en un tiempo acotado y su función es la de capacitar a los empleados según las necesidades de la empresa.

La Capacitación inductiva permite:​

• Facilita la integración del nuevo colaborador.

• Busca prever cambios en el persona.

• Está orientada a la solución de problemas de desempeño

¿Cuál de los siguientes indicadores no está incluido en su programa de capacitación?

• Indicador de cumplimiento del programa

• Indicador de cobertura del programa

• Indicador de eficacia del programa

• Indicador de efectividad del programa

¿Quiénes NO tienen responsabilidades en el programa de capacitación?

• Gerencia

• Trabajadores

• Jefes o supervisor de áreas

• Contratista y proveedores

¿Cuáles de los siguientes anexos deben estar en su programa de capacitación?

• Matriz IPEVR

• Cronograma de capacitaciones

• * Formato de asistencia

  * Formato de evaluación

• * Presupuesto.

  * Indicadores

• Todas las anteriores

Javier en su cronograma de capacitaciones tiene programadas 32 capacitaciones. Las cuales debe realizar un profesional en SST.

* Su hora de trabajo tiene un valor de $290.000

* Cada capacitación tiene programada 2 horas

¿Cuánto es el valor total del ítem de capacitación profesional SST?

• $ 9.280.000

• $ 18.560.000

• $ 1.160.785

• Operación inválida

La Capacitación preventiva permite:​

• Facilita la integración del nuevo colaborador.

• Está orientada a la solución de problemas de desempeño

• Buscan prever cambios en el personal que se pueden dar por sus labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas y habilidades. Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a los cambios en la tecnología y ambiente de trabajo

La Capacitación correctiva permite:​

• Facilita la integración del nuevo colaborador.

• Busca prever cambios en el persona.

• Está orientada a la solución de problemas de desempeño