BÀI KIỂM TRA MÔN HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC 2022

Kế hoạch năng suất lao động là cơ sở để xác định:

• Ngày công vắng mặt bình quân của công nhân

• Số giờ vắng mặt bình quân trong ca

• Quỹ tiền lương năm kế hoạch

• Cung lao động

Lập kế hoạch quỹ tiền lương theo phương pháp lao động định biên được xác định dựa trên:

• Hệ số lương vị trí công việc bình quân năm kế hoạch

• Doanh thu năm kế hoạch

• Định mức chi phí tiền lương cho một sản phẩm

• Khối lượng sản phẩm sản xuất

Giờ công làm việc thực tế trong ca năm báo cáo là 7,8 giờ, năm kế hoạch dự kiến giờ công làm việc thực tế giảm 3%. Giờ công làm việc thực tế trong ca năm kế hoạch là:

• 7,5

• 7,75

• 7,57

• 8,0

Năm kế hoạch, doanh nghiệp có ngày công chế độ là 303 ngày, ngày công vắng mặt là 21,75 ngày. Số ngày làm việc thực tế bình quân một lao động năm kế hoạch là:

• 280,25

• 281,25

• 282,25

• 283,25

Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không là nhân tố ảnh hưởng đến:

• Kế koạch năng suất lao động

•  Dự báo cung nhân lực

• Dự báo cung nhân lực của doanh nghiệp khác lĩnh vực

• Dự báo cầu nhân lực

Năm kế hoạch doanh nghiệp có chế độ làm việc là 44h/tuần thì số ngày nghỉ lễ và nghỉ hàng tuần là:

• 63

• 64

• 88

•  89

Doanh nghiệp thay đổi chế độ làm việc từ 44h/tuần lên 48h/tuần thì ngày làm việc chế độ năm sẽ:

• Tăng 26 ngày

• Giảm 26 ngày

• Tăng 52 ngày

• Giảm 52 ngày

Năm kế hoạch, doanh nghiệp cần 1250 công nhân chính, công nhân phục vụ là 10 % công nhân chính. Số công nhân sản xuất của doanh nghiệp là:

• 1417

• 1425

• 1390

• 1375

Năm báo cáo là năm thường, doanh nghiệp có ngày công chế độ là 302 ngày, ngày làm việc thực tế bình quân một lao động là 275,5. Ngày công vắng mặt bình quân một lao động năm báo cáo là:

• 29,5

• 28,5

• 26,5

• 25,5

Năm kế hoạch, doanh nghiệp có ngày công chế độ là 302, ngày công vắng mặt bình quân là 22, giờ công làm việc thực tế trong ca là 7,8. Giờ công làm việc thực tế trong năm kế hoạch là:

• 2184

• 2145

• 2162,5

• 2200