Tiempo de trabajo y su distribución

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DAMIENNE BRAGARD
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La jornada laboral debe ser, como máximo, de:
40 horas semanales del promedio anual
40 horas semanales, sin excepción
37,5 horas semanales
Como mínimo 40 horas semanales del promedio anual
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Puede ser razón justificativa de una reducción de jornada
La guarda legal de un menor de 12 años
La lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses
Ambas respuestas son correctas
Ninguna es correcta
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Puede ser razón justificativa de un permiso retribuido
Un cambio del domicilio habitual del trabajador
Desarrollar funciones sindicales
Ambas respuestas son correctas
Ninguna es correcta
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Deben ser obligatoriamente las vacaciones retribuidas?
Sí, siempre
Sí, excepto cuando se extinga el contrato antes de haberlas disfrutado
Sí, excepto en contratos inferiores a un año
No, las vacaciones no son retribuidas
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Laura comienza el disfrute de sus 30 días de vacaciones el día 1 de septiembre. El 6 de septiembre sufre un accidente de tráfico que le ocasiona una incapacidad temporal de 15 días, hasta el 21 de septiembre.
¿Cuándo a más tardar debe incorporarse esta trabajadora a su puesto de trabajo?
El 1 de octubre
El 15 de octubre
El 31 de diciembre
El 1 de octubre, pagándole los 15 días no disfrutados
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un trabajador ha estado de baja desde julio hasta noviembre y no pudo disfrutar de todas sus vacaciones. ¿Hasta cuándo tiene para disfrutarlas?
hasta fin de diciembre
dentro de los 18 meses siguientes al año en qué tuvo la baja
no podrá disfrutarlas, tendrá que cobrarlas
Pierde las parte proporcional al tiempo que ha estado de baja
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El máximo de horas extraordinarias que pueden realizarse al año es
80 horas sin contar las de fuerza mayor
80 horas incluído las de fuerza mayor
80 horas tanto si se recuperan por días de descanso como si no.
no hay límite de horas extraordinarias siempre que sean voluntarias
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