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Los empleados públicos se clasifican en:

• funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal

• funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual

• funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual

• funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son:

• personal eventual

• funcionarios de carrera

• empleados públicos

• personal laboral

Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos:

• el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas

• el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas

• el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

• el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas

Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son:

• funcionarios interinos

• personal eventual

• personal laboral indefinido

• personal laboral temporal

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de:

• igualdad, mérito, celeridad y capacidad

• mérito, capacidad y publicidad

• igualdad, mérito, capacidad y publicidad

• igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta):

• por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos

• por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados

• por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento

• por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta) :

• la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años

• la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario

• la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto

• el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses

A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal, el régimen general de:

• los empleados públicos

• los funcionarios de carrera

• el personal laboral

• ninguna es correcta

La designación del personal directivo profesional:

• atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad

• atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia

• atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia

• atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a:

• los criterios de eficacia y eficiencia

• responsabilidad por su gestión

• control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados

• todas son correctas