Reglamento Interno de Trabajo - PRESTAMYPE

¿ Por qué es Importante el Reglamento Interno en el ámbito laboral?

• Representa el principal mecanismo para regular las relaciones laborales del personal de una organización de manera colectiva.

• Documento solo para cumplimiento administrativo

¿ Cuales son las categorías de falta de medidas disciplinaras de nuestro Reglamento Interno de trabajo ?

• • - Leve

  • - Intermedia

  • - Grave

• • - Básica

  • - Intermedia

  • - Sensible

¿ Las medidas disciplinarias son las siguientes ?

• • - Llamada de Atención verbal.

  • - Memorándum en físico.

  • - Suspensión sin goce de haber.

  • - Despido Inmediato

• • - Amonestación Verbal.

  • - Amonestación Escrita.

  • - Suspensión sin goce de haber.

  • - Despido

¿Cuántos minutos tenemos de tolerancia para el ingreso laboral ?

• 10 minutos

• 15 minutos

• 20 minutos

¿ Por que es importante la configuración del Calendario Google desde el enfoque laboral ?

• • - Mejor Coordinación.

  • - Mejor Planificación de actividades laborales.

• • - Mayor mapeo del personal.

¿ Selecciona obligaciones del trabajador expuestas en nuestro Reglamento Interno de Trabajo ?

• -Prestar servicios de manera eficiente, diligente, leal y en armonía con el principio de la buena fe laboral.

  • - Obedecer a prontitud y absoluta diligencia las órdenes de carácter laboral, seguridad, salud que le imparta la empresa.

  • -Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del contrato de trabajo.

• • - Prestar servicio laborales gestionando adecuadamente sus funciones.

  • - Gestionar sus tiempos para cumplimiento de objetivos de área y de la empresa.

  • - Seguir indicaciones a todo nivel de su jefe inmediato, sin cuestionamientos.

¿ Selecciona las Obligaciones de la empresa según nuestro Reglamento Interno de Trabajo?

• • -Pagar oportunamente las remuneraciones y demás beneficios sociales.

  • - Respetar y acatar las disposiciones legales que regulan sus actividades.

  • - Respetar la dignidad de los trabajadores y sus derechos, de los que son titulares.

• • - Gestionar adecuadamente la parte administrativa de personal.

  • - Respetar cumplimientos legales laborales.

  • - Mantener las buenas relaciones laborales a todo nivel.

¿ En titulo de Conducta Ética de los trabajadores, en que documentos de gestión se basa como eje ?

• • - Código de Conducta Materia PLAFT.

  • - Manual de Prevención de Lavado de Activos y financiamiento del terrorismo.

• • - Código de Ética corporativa.

  • - Manual de Prevención de lavados de activos.

  • - Política Complience

¿ En el titulo de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuales son los puntos mas importantes de acuerdo a la exposición ?

• -Promueve e integra la Gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo a la Gestión General de la empresa

  • - compromete a proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y la legislación vigente.

• • - Gestiona las capacitaciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.

  • - Innovación en materia de SST.

¿ En titulo X: Desarrollo de los Trabajadores, se expuso 3 ejes sustanciales, selecciona cuales son ?

• • -Formación.

  • -Ascensos.

  • -Evaluaciones.

• • -Promoción de puesto.

  • - Capacitación especializada.

  • - Feedback constante.