CLIMA LABORAL

El clima laboral se mide a través del comportamiento de los colaboradores dentro de la organización.

• Verdadero

• Falso

La percepción y la forma de ser de cada trabajador son elementos que condicionan a:

• Cultura organizacional

• Clima laboral

• Relaciones interpersonales

• La escala de Likert

Los elementos para lograr un buen clima son 4. Señale la opción incorrecta:

• Entorno físico

• Cultura organizacional

• Relaciones intrapersonales

• Reconocimiento y recompensa

El diagnóstico organizacional es la evaluación y análisis de la percepción que tienen los trabajadores con respecto a sus compañeros, superiores, etc.

• Verdadero

• Falso

Cuando se mide el clima laboral se trabajan 8 dimensiones, lo siguiente: "... nos da energía para alcanzar nuestros objetivos y no declinar frente a los obstáculos que se presentan", hace referencia a:

• El rendimiento

• La interacción

• La motivación

• Las metas

Otra de las 8 dimensiones: "Es el resultado deseado efectivamente o el desempeño obtenido por cada unidad, individuo o equipo". Corresponde a:

• La motivación

• La meta

• El liderazgo

• El rendimiento

Se tienen 11 dimensiones a medir en el clima organizacional, indica cuál hace referencia a las relaciones formales dentro de la organización.

• La estructura organizacional

• Las relaciones interpersonales

• La cooperación

• La identidad organizacional

Es un elemento indispensable para el desarrollo organizacional y se constituye de los valores organizacionales

• El clima laboral

• La identidad organizacional

• La interacción personal

• La cultura organizacional

Es una de las 8 dimensiones que se compone de aspectos como: la resolución de conflictos efectivamente, evitar culpar a un individuo y el establecimiento claro de objetivos y metas. Elija la opción correcta:

• La interacción

• La comunicación

• El establecimiento de metas

• El control

Una de las preguntas que no deberían faltar en la encuesta de clima laboral es: ¿Está usted satisfecho con la organización?

• Verdadero

• Falso