KUIS Efek ukuran nonfinansial dan finansial terhadap motivasi ka

Dibawah ini yang termasuk kedalam tujuan penelitian adalah?

• Sejauh mana karyawan ekstrinsik terkendali motivasi untuk berpartisipasi dalam penetapan target

• Sejauh mana karyawan tetap terkendali motivasi untuk berpartisipasi dalam penetapan target

• Sejauh mana karyawan kontrak terkendali motivasi untuk berpartisipasi dalam penetapan target

• Sejauh mana karyawan terkendali motivasi untuk berpartisipasi dalam penetapan target

Ada berapa hipotesis dalam artikel yang di bahas?

• 5

• 6

• 7

• 8

Dibawah ini yang termasuk ukuran kinerja non keuangan.. kecuali...?

• tingkat kepuasan karyawan di departemen

• jumlah inovasi yang dikembangkan oleh departemen

• tingkat perputaran karyawa

• Jumlah laba yang di hasilan

Motivasi Instrinsik berpengaruh significant terhadap kinerja karyawan dalam mencapai target

• TRUE

• FALSE

Pengukuran kinerja financial adalah?

• Pengukuran yang sering digunakan oleh perusahaan antara lain kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan, kemampuan pegawai, proses internal yang responsi

• Pengukuran yang dilakukan dalam satuan fisik bukan dalam satuan mata uang serta lebih memfokuskan pengukuran pada salah satu aspek kinerja

• Pengukuran yang di ukur melalui analisis kinerja karyawan melalui prestasi kerja, kualitas produk, perkembangan perusahaan, serta lingkungan kerja

• Pengukuran kinerja difokuskan pada penggunaan rasio keuangan, dengan tolok ukur yang digunakan antara lain yaitu: rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas, dan rasio aktivitas