Preguntas revisión de talento

¿Qué es la revisión de talento?

• Es es un conjunto de procesos

  que nos permiten conocer las fortalezas y áreas de oportunidad

  que debemos considerar como elementos principales para

  nuestro Desarrollo Profesional.

• Es un proceso para clasificar al talento cuyo objetivo es asegurar que tengamos al talento adecuado en cada posición y crear planes de sucesión robustos, para impulsar el desarrollo y crecimiento en PiSA a través de una gestión diferenciada a nuestros colaboradores.

• Durante este proceso, los Jefes/Supervisores/Coordinadores realizan su propuesta de

  incrementos, misma que enviarán a sus Gerentes y Directores para que den inicio a la

  calibración y a su vez hagan también su propuesta de incrementos.

• Es un proceso de comunicación abierta y

  bidireccional entre un líder y un(a) colaborador(a). Donde se

  habla sobre su desempeño laboral y se generan compromisos

  para la mejora continua, mismos que pueden plasmarse en un

  Plan de Desarrollo Individual o Plan de Mejora.

¿Qué elementos conforman la revisión de talento?

• Revisión de PDI, compromisos, acuerdos, fortalezas y áreas de oportunidad.

• Evaluación, calibración, retroalimentación.

• Revisión de perfiles profesionales, Mapeo individual, Mapeo grupal, Deep Dive.

• Revisión de evaluación de desempeño, fortalezas, áreas de oportunidad y mapeo grupal.

¿Quién realiza el mapeo individual de la revisión de talento?

• El Gerente o Director con líderes a su cargo.

• La unidad de recursos humanos

• El departamento de Desarrollo Organizacional

• La URH y el Director o Gerente (que cuenta con líderes a su cargo).

Dentro del proceso de Revisión de talento, ¿Quién es responsable de sensibilizar al líder sobre la importancia del proceso y brindar asesoría, así como absolver consultas durante el análisis de las fichas, armado de mapa de talento y planteamiento de planes de sucesión?

• Desarrollo Organizacional

• Unidad de recursos humanos

• Jefe inmediato del colaborador

¿En qué mes debe culminarse la revisión de talento?

• Julio

• Agosto

• Septiembre

• Octubre

¿Qué debes revisar como URH en la plataforma previo a la sesión de mapeo?

• Que la estructura este correcta.

  Que tengas cargadas a los líderes que van a mapear.

  Que los perfiles profesionales estén llenos.

• Que tu líder pueda asistir a la reunión.

  Que tu líder lleve su guía.

• Que no te arroje ningún error la plataforma.

• Que la estructura este correcta.

  Que tengas cargados a los contribuidores independientes a mapear.

  Que los perfiles profesionales estén llenos.