Benturan Kepentingan

Situasi atau kondisi yang dihadapi Insan Perusahaan yang karena jabatan/posisinya, memiliki kewenangan yang berpotensi dapat disalahgunakan, baik sengaja maupun tidak sengaja, untuk kepentingan lain sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusannya, serta kinerja hasil keputusan tersebut yang dapat merugikan bagi Perusahaan, merupakan definisi dari?

• Benturan Kehidupan

• Benturan Ekonomi

• Benturan Kepentingan

• Benturan Keuangan

Berikut ini yang bukan merupakan penyebab benturan kepentingan

•  Penyalahgunaan wewenang

• Perangkapan jabatan

• Gratifikasi

• Menjaga integritas perusahaan

Berikut ini yang merupakan cara mencegah terjadinya benturan kepentingan adalah

• Memberikan informasi lebih dari yang telah ditentukan Perusahaan

• Menciptakan lingkungan yang eksklusif dan tertutup

• Menyadari, memahami, mengantisipasi terjadinya benturan kepentingan

• Tidak memisahkan kepentingan pribadi dan kepentingan Perusahaan

Pedoman yang menjelaskan etika usaha dan tata perilaku Insan Perusahaan untuk melaksanakan praktek-praktel pengelolaan perusahaan yang baik adalah

• Code of Conduct (CoC)

• Conflict of Interest

• Code of Corporate Governance (GoCG)

• Corporate Social Responsibility (CSR)

Pedoman yang menjelaskan mengenai struktur dan proses yang digunakan oleh Organ Perusahaan untuk meningkatkan keberhasilan usaha dan akuntabilitas guna mewujudkan nilai Pemegang Saham dalam jangka waktu Panjang dengan  tetap memperhatika kepentingan stakeholder lainnya adalah

• Code of Conduct (CoC)

• Conflict of Interest

• Code of Corporate Governance (GoCG)

• Corporate Social Responsibility (CSR)

Apakah situasi adanya hubungan afilisasi/kekeluargaan antara Insan Perusahaan dengan pihak lainnya yang memiliki kepentingan atas keputusan dan tindakan Insan Perusahaan sehubungan dengan jabatannya di Perusahaan merupakan penyebab dari benturan kepentingan?

• YA

• TIDAK

Berikut merupakan bentuk partisipasi dan keterlibatan seluruh Insan Perusahaan dalam melakukan pencegahan terhadap benturan kepentingan, kecuali

• Mempublikasikan kebijakan dan pedoman benturan kepentingan

• Meningatkan secara berkala mengenai adanya kebijakan dan pedoman benturan kepentingan

• Memiliki sikap acuh dan memilih untuk diam

• Menjamin agar aturan dan prosedur mudah diperoleh dan diketahui

Mana dari pernyataan berikut yang bukan penyebab terjadinya benturan kepentingan?

• Informasi rahasia jabatan atau perusahaan tidak digunakan untuk kepentingan pribadi atau golongan

• Memberikan akses khusus kepada Insan Perusahaan atau pihak tertentu untuk tidak mengikuti prosedur dan ketentuan yang seharusnya diberlakukan

• Adanya hubungan afiliasi/kekeluargaan antara Insan Perusahaan

• Penerimaan gratifikasi

Jika terjadi benturan kepentingan di lingkungan perusahaan, apa yang akan harus dilakukan Insan Perusahaan?

• Diam

• Proaktif

• Pura-pura tidak tahu

• Reaktif

Apakah menciptakan lingkungan yang transparan/terbuka merupakan salah satu cara menangani terjadinya benturan kepentingan di lingkungan Perusahaan?

• YA

• TIDAK