EXAMEN DE LEGISLACION LABORAL III-D
Authored by MG. Mamani
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CASO PRACTICO
DESPIDO ARBITRARIO
ANNA RIVERO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE CORRESPONDE PERCIBIR POR HABER SIDO DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE POR SU EMPLEADOR
INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR Régimen Laboral : Régimen Común o General Tiempo Computable : .......??? Fecha de Inicio : 01.09.2017 Remuneración Básica : S/ 3,000.00 Fecha de Cese : 20.01.2021 Asignación Familiar : S/.... ?? Tipo de Contrato : Plazo Indeterminado Motivo : Despido Arbitrario
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2.
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¿ES POSIBLE DESPEDIR SIN AVISO ALGUNO?
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3.
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¿QUE DOCUMENTOS DEBE ENTREGAR EL EMPLEADOR CUANDO SE TERMINA EL VINCULO LABORAL?
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4.
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¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo sujeto a modalidad?
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5.
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¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores vinculados mediante contratos sujetos a modalidad?
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6.
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¿Cuándo se desnaturaliza un contrato sujeto a modalidad?
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7.
OPEN ENDED QUESTION
3 mins • 1 pt
¿El tiempo de refrigerio forma parte de la jornada de trabajo?
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