PP SDM P10

Suatu proses mempertemukan syarat yang dituntut oleh suatu jabatan dengan orang yang mempunyai syarat itu , yaitu ….

• Seleksi

• Rekrutmen

• Penempatan

• Promosi

• Wawancara

Dalam proses seleksi, Pemeriksaan referensi, masuk ke dalam tahap ke …

• 5

• 4

• 3

• 2

• 1

Sistem seleksi yang dilaksanakan di mana para pelamar bisa mengikuti seluruh tahapan seleksi, kemudian dihitung nilai rata-ratanya, disebut ...

• Sistem gugur

• Sistem nilai rata-rata

• Sistem penjumlahan

• Sistem penempatan

• Sistem seleksi

Seleksi yang dilakukan secara bertahap, mulai dari seleksi administrasi sampai dengan wawancara penentuan yang terakhir, disebut ....

• Sistem gugur

• Sistem nilai rata-rata

• Sistem penjumlahan

• Sistem penempatan

• Sistem seleksi

Pemeriksaan kesehatan, terdiri dari ….

• Kesehatan panca indra & kesehatan fisik

• Kesehatan panca indra

• Kesehatan fisik

• Kesehatan psikologis

• Kesehatan fisik, panca indra & psikologis

Seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat dan obyektif supaya sumber daya manusia yang diterima betul-betul memenuhi syarat jabatan.

• Benar

• Salah

Sistem gugur berarti sistem seleksi yang dilaksanakan di mana para pelamar bisa mengikuti seluruh tahapan seleksi, kemudian dihitung nilai rata-ratanya

• Benar

• Salah

Tes kecerdasan (intelegences test); tes prestasi (achievement test); tes bakat (aptitude test); tes minat (interest test); dan tes kepribadian (personality test), adalah bentuk tes psikologis

• Benar

• Salah

Surat lamaran yang masuk ke bagian personalia atau ke panitia penerimaan tenaga kerja diteliti atau diperiksa kelengkapannya sesuai dengan persyaratan yang telah di umumkan, adalah bentuk pemeriksaan referensi.

• Benar

• Salah

Stress interview, berguna untuk pekerjaan-pekerjaan yang penuh stress, seperti penanganan keluhan-keluhan pelanggan.

• Benar

• Salah