Трудовое

Трудовое

University

15 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Приёмы опровержения

Приёмы опровержения

University

12 Qs

Развитие капиталистических отношений  в промышленности

Развитие капиталистических отношений в промышленности

1st Grade - Professional Development

10 Qs

Кто ты из Stray kids твоя вторая половинка

Кто ты из Stray kids твоя вторая половинка

University

20 Qs

SQL

SQL

University

18 Qs

CCC

CCC

University

15 Qs

Викторина «В мире шахмат»

Викторина «В мире шахмат»

1st Grade - University

15 Qs

Правовое государство и гражданское общество

Правовое государство и гражданское общество

9th Grade - University

20 Qs

Unity 1 ДЛЯ ВСЕХ

Unity 1 ДЛЯ ВСЕХ

7th Grade - University

10 Qs

Трудовое

Трудовое

Assessment

Quiz

Education

University

Practice Problem

Medium

Created by

анякина сороч

Used 2+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

10 sec • 1 pt

Что можно отнести к «грубым» нарушениям?

Прогул

Нарушение требований охраны труда

Превышение служебных полномочий

отсутствие на рабочем месте

-все перечисленное

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Информация о том, что работник был уволен в связи с утратой доверия фиксируется в

В медицинской книжке работника

В трудовой книжке работника

Татуировкой на шее работника

Служебном акте

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

В какой статье трудового кодекса раскрывается понятие «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»

ст. 81 ТК РФ

- ТК не раскрывает понятие «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей»

ст. 97 ТК РФ

ст. 93 ТК РФ

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Необходимым условием для расторжения трудового договора по данному основанию является

Наступление негативных последний

Признание вины работником

Допущенное работником нарушение должно быть «грубым»

Все условия являются обязательными

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Расторжение трудового договора в связи с допущением руководителем организации однократного грубого нарушения, предусмотрено

п. 10 ч.1 ст.81 ТК 

п. 7 ч.1 ст.81 ТК 

п. 4 ч.1 ст.80 ТК    

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Будет ли увольнение считаться дисциплинарным взысканием?

ДА

НЕТ

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Предоставление подложных документов при заключении трудового договора закреплено в

п. 10 ч.1 ст. 81 ТК

ст. 196 ТК

п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК

ст. 327 УК

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?