Pengelolaan Kinerja

Manakah yang merupakan Definisi dari Penilaian Kinerja. . . .?

• Penilaian terhadap Kinerja dan Perilaku pegawai atas realisasi kinerja dibandingkan dengan target yang ditetapkan pada periode monitoring

• Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dan perilaku pegawai

• Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dibandingkan dengan target yang ditetapkan pada periode monitoring

• Penilaian terhadap Kinerja organisasi dan pegawai atas realisasi kinerja dan perilaku pegawai untuk menghitung capaian kinerja pegawai

Peraturan mengenai Penilaian Kinerja sebagai ASN Kemenkeu diatur dalam . . .

• KMK 467/2014 dan KMK 47/2018

• KMK 467/2014 dan KMK 37/2018

• KMK 367/2014 dan KMK 37/2018

• KMK 367/2014 dan KMK 47/2018

Dalam pembuatan Indikator Kinerja Individu terdapat beberapa jenis cascading yaitu . . .

• Cascading Peta, Cascading Non-Peta dan Non Cascading

• Exact, Proxy dan Activity

• Low, Moderate dan High

• N, CN dan CNN

Dalam pembuatan IKI, tingkat kendali terbagi menjadi 3 kategori yaitu . . .

• Average, Take Last Known Value dan Progresif

• Low, Moderate dan High

• Exact, Proxy dan Activity

• Kuantitas, Kualitas dan Waktu

Dalam pembuatan IKI, tingkat validitas terbagi menjadi 3 kategori yaitu . . .

• Average, Take Last Known Value dan Progresif

• Low, Moderate dan High

• Exact, Proxy dan Activity

• Kuantitas, Kualitas dan Waktu

Pada IKI Non Cascading, Aspek manakah yang bernilai lebih dalam penentuan kualitas IKI?

• Kuantitas / Waktu

• Tanggung Renteng

• Kualitas / Waktu

• Kualitas / Kuantitas

IKI Non Cascading memiliki nilai kuaitas sebesar . . .

• 10 Poin

• 8 poin

• 9 Poin

• 11 Poin

Berapakah bobot tiap komponen dalam perhitungan NKP K3?

• Capaian Kinerja Pegawai (70%) + Nilai Perilaku (30%)

• Capaian Kinerja Pegawai (50%) + Nilai Perilaku (50%)

• Capaian Kinerja Pegawai (60%) + Nilai Perilaku (40%)

• Capaian Kinerja Pegawai (40%) + Nilai Perilaku (60%)

Dalam menentukan target capaian IKI, beberapa hal yang harus diperhatikan kecuali . . . .

• Data Historis IKI

• Capaian tahun sebelumnya

• Kolektif / Non Kolektif

• Tingkat Kendali

Untuk mendapatkan predikat "Sangat Baik" dalam Status Kinerja diperlukan capaian NKP K3 dengan nilai. . .

• x < 90

• X ≥ 100

• 90 ≤ X < 100

• X > 120