tlhldc3.3

Một quá trình tác động có mục đích của con người vào những con người nhằm điều khiển, tổ chức, liên kết, thúc đẩy các thành viên để thực hiện mục tiêu mà nhóm và tập thể đề ra là:

• Khái niệm con người
• Khái niệm lao động
• Khái niệm lãnh đạo
• Khái niệm tập thể

Trong tâm lý học lao động, người không chỉ có phẩm chất và năng lực tốt mà còn truyền cảm hứng cho nhân viên là:

• Chuyên gia
• Người lao động
• Nhà ngoại giao
• Lãnh đạo

Người không chỉ có quyền lực mà còn truyền cảm hứng cho nhân viên là:

• Nhân viên
• Người lao động
• Lãnh đạo
• Nhà ngoại giao

Người không chỉ mang lại lợi ích mà còn truyền cảm hứng cho nhân viên là:

• Cán bộ quản lý
• Lãnh đạo
• Người lao động
• Nhà ngoại giao

Người truyền cảm hứng cho nhân viên trong tập thể lao động là:

• Lãnh đạo
• Cán bộ
• Người lao động
• Nhà ngoại giao

Nhóm có tổ chức, mục tiêu và …….. phù hợp với các giá trị, lợi ích xã hội, có cơ quan quản lý riêng là tập thể

• Nhiệm vụ đặc biệt

• Nhiệm vụ cấp bách

• Nhiệm vụ đặc trưng

• Nhiệm vụ hoạt động

Trong tập thể lao động: hay bôi nhọ danh dự người khác, luồn cúi, nịnh hót và nói xấu nhau là:

• Sự không tương đồng tâm lý
• Sự tương đồng tâm lý
• Sự tương đồng thể chất
• Sự không tương đồng thể chất

Trong tập thể lao động: không xích mích, cãi cọ, nói xấu nhau và có lòng tin vào mối quan hệ con người là:

• Sự tương đồng tinh thần
• Sự tương đồng thể chất
• Sự tương đồng tâm lý
• Sự không tương đồng thể chất

Nơi làm việc mà có những người đồng nghiệp hay có xích mích và mất lòng tin vào mối quan hệ con người là biểu hiện của:

• Sự tương đồng tâm lý
• Sự không tương đồng tâm lý
• Sự tương đồng sức khỏe
• Sự không tương đồng thể chất

Trong tập thể lao động: hay xích mích, cãi cọ, nói xấu nhau và mất lòng tin vào mối quan hệ con người là:

• Sự không tương đồng tâm lý
• Sự tương đồng tâm lý
• Sự tương đồng thể chất
• Sự không tương đồng thể chất