BURNOUT

¿Cuáles son las fuentes principales del agotamiento laboral según la teoría del Burnout?

• Desmotivación y falta de reconocimiento laboral.

• Sobrecarga laboral y conflicto personal en el trabajo.

• Falta de habilidades de gestión del tiempo y falta de apoyo del equipo.

¿Qué se entiende por cinismo en el contexto laboral?

• Una respuesta negativa y desinteresada hacia el trabajo debido a la falta de reconocimiento laboral.

• Una respuesta emocionalmente agotada y deshumanizada hacia el trabajo debido a la falta de reconocimiento laboral.

• Una actitud protectora y defensiva hacia el trabajo como respuesta al exceso de agotamiento emocional.

¿A qué se refiere la dimensión del burnout caracterizada por sentimientos de incompetencia y percepción de carencia de logros en el trabajo?

• Ineficacia y falta de logros en el trabajo.

• Desarrollo profesional limitado y falta de recursos de trabajo.

• Agotamiento emocional y falta de apoyo social.

¿Cuál es el propósito principal de las intervenciones individuales para abordar el burnout?

• Aumentar los recursos personales y la resistencia de los trabajadores.

• Reducir los elementos estresantes del trabajo y mejorar el ambiente laboral.

• Mejorar la detección temprana del burnout y prevenir su aparición.

¿Cuál es la diferencia entre la prevención primaria y la prevención secundaria del burnout?

• La prevención primaria se enfoca en mejorar la respuesta del individuo a los factores estresantes, mientras que la prevención secundaria se enfoca en reducir los factores de riesgo.

• La prevención primaria se dirige a todos los trabajadores, mientras que la prevención secundaria se dirige a aquellos en riesgo de sufrir burnout.

• La prevención primaria se aplica a los trabajadores en baja por burnout grave, mientras que la prevención secundaria se aplica a aquellos que aún están trabajando.