Tuyển mộ-Quản trị nhân lực

Tuyển mộ là gì ?

• Quá trình thu hút những người lao động có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức rồi động viên họ tham gia dự tuyển

• Quá trình đánh giá, sàng lọc những người tham gia dự tuyển để lựa chon những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Tuyển dụng nên là trách nhiệm của tất cả các phòng, ban chức năng?

• Đúng thế.

• Không phải thế.

Những thông tin mà các phòng, ban chức năng khác đưa ra cho bộ phận nhân sự tuyển mộ là những thông tin:

• Đầy đủ tất cả các yêu cầu của công việc.

• Yêu cầu cơ bản: trình độ, chuyên môn, kinh nghiệm...về công việc.

• Không cần thiết với phòng nhân sự.

• Yêu cầu về chuyên môn, trình độ quá cao cần giảm nhẹ.

Loại tuyển dụng nào có mức độ quan trọng nhất trong các nhu cầu tuyển dụng?

• Tuyển dụng ứng phó

• Tuyển dụng ngẫu nhiên

• Tuyển dụng bắt buộc

• Tuyển dụng thay thế

Bản mô tả công việc thường có nội dung

• Phần xác định công việc

• Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

• Các điều kiện làm việc

• Cả 3 phương án trên.

Quá trình tuyển mộ chịu tác động của những yếu tố nào?

• A.Không chịu tác động của bất kì yếu tố nào.

• B.Yếu tố thuộc về tổ chức.

• C.Yếu tố thuộc về môi trường

• Cả B và C đều đúng.

Answer explanation

Yếu tố thuộc về môi trường: Điều kiện về thị trường lao động, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp,...

Ưu điểm của phương pháp thu hút ứng viên qua mạng xã hội?

• Tương tác rất thấp, mỗi bài đăng trên fanpage chỉ có 8,9 lượt like

• Ở các Group có thể duyệt bài không đúng thời gian mình cần

•  Sự xuất hiện trên các phương tiện truyền thông sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận nhiều hơn với mọi người, tăng độ nhận diện của thương hiệu.

• Giới thiệu nhanh, gọn, đánh vào tâm lý người đọc (lợi nhuận), dễ dàng thu hút ứng viên cả về số lượng và chất lượng, tiết kiệm thời gian.

Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?

• Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức

• Căn cứ vào thông tin trong"danh mục các chức năng của lao động được trữ trong phần mềm nhân sự của công ty"

• Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông

• Thông qua các hội chợ việc làm

Đâu không phải là sai lầm lớn khiến doanh nghiệp mãi không thu hút nhân tài?

• Đề xuất tuyển dụng thiếu thu hút

• Tuyển sai người

• Chi quá nhiều cho tuyển dụng

• Tuyển thừa ứng viên

Đâu là câu nói của Jeff Bezos-CEO của Amazon?

• "Tôi thà phỏng vấn 50 người và tuyển sai người còn hơn không tuyển ai"

• "Tôi thà không phỏng vấn 50 người và không tuyển ai còn hơn tuyển sai người"

• "Tôi thà phỏng vấn 50 người và không tuyển ai còn hơn là không tuyển sai người"

• "Tôi thà phỏng vấn 50 người và không tuyển ai còn hơn là tuyển sai người"