¿La evaluación de desempeño es una herramienta de gestión de RRHH que mide...?
Evaluación de Desempeño

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Professional Development
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10 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
...la performance de un individuo en relación con un estándar de puesto esperado.
...la apreciación sistemática de como cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial desarrollo futuro.
...el proceso de comparar el desempeño y las calificaciones del empleado en relación con los requerimientos del puesto para el que fuera contratado.
Todas las opciones son correctas.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
Indique cuales son los indicadores de desempeño
-Financieros
-De innovación
-Cualitativos
-Cuantitativos
-Cualitativos
-Cuantitativos
-Subjetivos
-Objetivos
-Financieros
-De innovación
-Internos
-Relacionados con el cliente
-Relacionados con el cliente
-Internos
-Subjetivos
-Objetivos
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
Los métodos tradicionales de evaluación de desempeño son:
-Escalas gráficas
-Elección forzosa
-Investigación de campo
-Incidentes críticos
-Comparación de pares
-Frases descriptivas
-Feedback 180°
-Feedback 360°
-Role Play
Ninguna de las opciones es correcta
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
Los objetivos de la evaluación de desempeño son:
Lograr mejoras en el desempeño de la persona
Contar con información para la toma de decisiones
Aumentar el conocimiento que cada usuario tiene de su propio estilo
Aumentar la experiencia del personal responsable del conocimiento de cada integrante de su equipo.
Todas las opciones son correctas
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
Los beneficios de la Evaluación de desempeño son para:
Solo para los dueños de la empresa
-El jefe
-El empleado
-La empresa
-El jefe
-El empleado
-La empresa
-Los proveedores
No tiene beneficios
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • Ungraded
A la evaluación Feedback 180° la realizan:
-Superior
-Subordinados
-Clientes
-Proveedores
Es una autoevaluación por parte del empleado
-Superior
-Compañeros
-Áreas en contacto directo
-Compañeros
-Áreas en contacto directo
-Superior
-Subordinados
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • Ungraded
En la evaluación Feedback 360° intervienen:
-Superior
-Compañeros
-Subordinados
-Clientes
-Todos los jefes de las diferentes áreas de la empresa
Todas las respuestas son incorrectas
-Superior
-Compañeros
-Áreas en contacto directo
-Subordinados
-Clientes
-Proveedores
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