TCBM1

62 Thiết kế công việc là việc xác định ..... thuộc về một công việc và mối quan

hệ của công việc này với công việc khác nsuat/sp thì ra

• Yêu cầu và trách nhiệm

• Kiến thức và kỹ năng suất/sp

• Nhiệm vụ và trách nhiệm

• Yêu cầu và nhiệm vụ

68. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc lựa chọn mô hình và thiết kế cấu trúc bộ máy tổ chức gồm:

• Tất cả các đáp án đều đúng

• Công nghệ mà tổ chức sử dụng

• Đặc thù lĩnh vực hoạt động, quy mô tổ chức

• Chiến lược hoạt động, kinh doanh của tổ chức

69. Khi trình bày các nhiệm vụ chính và nhiệm vụ cụ thể trong bản mô tả công việc KHÔNG cần:

• Sử dụng văn từ ngắn gọn, súctích

• Liệt kê các điều kiện làm việc tối thiểu cần có để thực hiện công việc

• Sắp xếp các nhiệm vụ và trách nhiệm theo đúng trình tự thực hiện trong thực tế

• Sử dụng các động từ để diễn đạt các nhiệm vụ

72. Phương pháp mở rộng công việc trong thiết kế công việc có nghĩa là:

• Dựa vào khả năng, sở trường của người lao động để thiết kế ra các công việc phù hợp với họ

• Tăng thêm số lượng nhiệm vụ, trách nhiệm có nội dung công việc tượng tự với công việc trước đó cho người lao động thực hiện

• Tăng thêm nhiệm vụ, quyền hạn theo chiều sâu cho người lao động

• Tăng quyền quyết định, mức độ tự chịu trách nhiệm cao hơn cho người lao

  động khi thực hiện

73. Theo góc độ phân công và hiệp tác lao động, “Nghề” là một dạng cụ thể hoàn chỉnh của lao động trong hệ thống phân công lao động xã hội đòi hỏi:

• Phải được tiến hành với công nghệ và loại công cụ riêng biệt

• Phải được tiến hành theo một nguyên tắc thực hiện riêng

• Phải được tiến hành theo một nguyên tắc thực hiện riêng với công nghệ và loại công cụ riêng biệt

• Phải được tiến hành theo sự phân công công việc của người quản lý

74. Phương pháp thiết kế mới công việc KHÔNG bao gồm:

• Phương pháp mở rộng công việc

• Phương pháp truyền thống

• Phương pháp chuyên môn hóa

• Phương pháp thiết kế hướng vào người lao động

75. Thiết kế công việc theo phương pháp luân chuyển công việc có ưu điểm là:

• Tăng diện hiểu biết nghề nghiệp cho người lao động

• Tất cả các đáp án đều đúng

• Tạo thuận lợi cho việc sử dụng nhân lực sau này

• Tạo ra những kích thích mới cho người lao động

77. “Sơ đồ bộ máy tổ chức” là:

• Những hình ảnh minh họa các bộ phận cấu thành trong tổ chức và mối quan hệ giữa các bộ phận cấu thành nên tổ chức

• Hình ảnh về cơ cấu tổ chức

• Bộ máy của các tổ chức trong các doanh nghiệp

• Hình ảnh thể hiện mối quan hệ trong tổ chức

79. Cơ cấu tổ chức về nguyên lý cơ bản phải thể hiện rõ các nội dung:

• Cấp bậc, mức độ của việc phân chia công việc cho các bộ phận hoạt động trong tổng thể tổ chức

• Cấp bậc và mức độ của các quy định và thủ tục phải thực hiện

• Thẩm quyền ban hành các quyết định

• Tất cả các đáp án đều đúng

80. Bản mô tả công việc bao gồm nội dung:

• Tiêu chuẩn năng lực cho người đảm nhiệm công việc

• Thời gian hoàn thành của sản phẩm

• Những nhiệm vụ chính và nhiệm vụ cụ thể

• Tiêu chí về số lượng và chất lượng công việc