FOL | UD10 | TRABAJO Y SALUD | AUTOEVALUACIÓN

[Respuesta múltiple] La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social. En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:

• Factores Genéticos

• Edad

• Estilo de vida

• Trabajo y entorno laboral

• Entorno social y cultural

Answer explanation

La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones y enfermedades.

En la salud influyen, entre otros, los siguientes factores y circunstancias:

- Factores genéticos.

- Edad.

- Estilo de vida.

- Hábitos y conductas de higiene.

- Entorno social y cultural.

- Trabajo y entorno laboral.

En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende como "condición de trabajo"?

• Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador

• Es cualquier elemento existente en el trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño.

• Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza.

• Es la materialización de un riesgo laboral.

• Es cualquier elemento puede desencadenar un accidente de trabajo.

Answer explanation

Condición de trabajo

Una condición de trabajo es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

En esta definición quedan incluidas:

- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.

- La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

- Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

En materia de prevención de riesgos laborales, ¿qué se entiende como "factor de riesgo laboral"?

• Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador

• Es cualquier elemento en el trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño.

• Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza.

• Es la materialización de un riesgo laboral.

• Es cualquier elemento puede desencadenar un accidente de trabajo.

Answer explanation

El factor de riesgo laboral es una condición de trabajo que puede desencadenar una disminución en la salud del trabajador.

Es decir, que cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño. Se dice que el factor de riesgo laboral GENERA el riesgo laboral.

Por ejemplo:

- un escalera

- bacterias

- edad del trabajador

- condiciones del empleo

- manejo de máquinas

- elementos químicos en el ambiente....

Una escalera, una silla, un ordenador, la edad del trabajador, las condiciones de empleo, el manejo de máquinaria pesada, los elementos químicos presentes en el ambiente: si están presentes en el lugar de trabajo, se denominan:

• Condición de trabajo.

• Factor de riesgo laboral.

• Riesgo laboral.

• Daño laboral.

• Accidente laboral en potencia.

Answer explanation

El factor de riesgo laboral es una condición de trabajo que puede desencadenar una disminución en la salud del trabajador (daño).

Es decir, que cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de un daño. Se dice que el factor de riesgo laboral GENERA el riesgo laboral.

La posibilidad de: una caída, un atrapamiento, la fatiga laboral, una quemadura, un corte, un golpe... en el trabajo son ejemplos de:

• Condición de trabajo.

• Factor de riesgo laboral.

• Riesgos laborales.

• Daño laboral.

• Accidente laboral en potencia.

Answer explanation

El riesgo laboral parte, es "la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza".

Por ejemplo:

- Riesgo de atrapamiento

- Riesgo de caída.

- Riesgo de golpe.

- Riesgo por exposición a virus o bacterias.

- Riesgo de postura inadecuada

- Riesgo de fatiga laboral

- Riesgo de quemadura

- Riesgo de corte..

La fatiga laboral, la insatisfacción laboral, el estrés, el mobbing, el burnout o el envejecimiento prematuro se consideran:

• Enfermedades laborales.

• Factores de riesgo laboral.

• Otras enfermedades derivadas del trabajo.

• Accidente laboral en potencia.

• Riesgos de carga de trabajo.

Answer explanation

Otras enfermedades derivadas del trabajo

Son aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser incluidas en los conceptos que definen el accidente de trabajo o la enfermedad profesional.

Situaciones como el mobbing, el burnout, el estrés laboral, el síndrome del edificio enfermo, etc., pueden ser extraordinariamente lesivas para el trabajador y, sin embargo, en la mayor parte de los casos, tienen la consideración y cobertura de una enfermedad común.

[Respuesta múltiple] La prevención de riesgos laborales:

• se plasma en un conjunto de medidas que deben adoptarse en todas las fases de actividad de una empresa.

• tienen como fin evitar los riesgos derivados del trabajo.

• tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

• tienen como fin eliminar el daño derivado del trabajo.

• se plasma en un conjunto de medidas que debe adoptar el empresario.

Answer explanation

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad de una empresa, que tienen como fin evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo (y, por tanto, el daño).

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRl) es la norma básica en materia de seguridad y salud en el trabajo, y establece los principios generales sobre los cuales se basan los reglamentos que complementan al resto de la normativa preventiva.

[Respuesta múltiple] La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a:

• Trabajadores por cuenta ajena.

• Personal civil de las administraciones.

• Trabajadores autónomos con trabajadores por cuenta ajena.

• Policía, seguridad y servicio de vigilancia aduanera.

• Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Answer explanation

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRl) es la norma básica en materia de seguridad y salud en el trabajo, y establece los principios generales sobre los cuales se basan los reglamentos que complementan al resto de la normativa preventiva.

La LPRI no se aplica a todo tipo de trabajadores. En la imagen tienes su ámbito de aplicación.

[Respuesta múltiple] Tres de los principales organismos públicos estatales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo son:

• Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Instituto Nacional de la Seguridad Social.

• Tesorería General de la Seguridad Social.

Answer explanation

Los principales organismos públicos estatales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo son:

- Inspección de Trabajo y Seguridad Social: organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

- Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

- Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

[Respuesta múltiple] La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es uno de los principales organismos públicos estatales relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo. Entre sus principales funciones está:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar

• Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social.

• Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente

• Promoción y desarrollo de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación,.

• Promover, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Answer explanation

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Entre sus funciones destacan, entre otras:

• Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, proponiendo, en su caso, la sanción que corresponda aplicar.

• Asesorar e informar a empresas y a trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.

• Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social.

• Ordenar la paralización de los trabajos en los que se advierta la existencia de riesgo grave e inminente.