Kuis Forum Kaderisasi UKM'21

Yang bukan merupakan tema dari forum kaderisasi UKM'21 kali ini adalah

• Kepemimpinan

• Tanggung Jawab

• Profesionalitas

• Rasa Kepemilikan

4 tingkatan kaderisasi di UKM-ITB adalah, Kecuali

• Iron stock

• Agent of Change

• Problem solver

• Guardian of value

Fase penjaga nilai, fase dimana anggota UKM telah dianggap memenuhi semua profil di UKM-ITB dan diharapkan memberi kritik dan saran pada badan pengurus UKM-ITB

• Metal stock

• Agent of change

• Problem solver

• Guardian of Value

Gaya kepemimpinan di minangkabau menggambarkan kebijaksaan dan kearifan dan dapat mengadaptasikan gaya-gaya kepemimpinan yang lain tergantung situasi dan tujuan, seperti ungkapan adat

• duduak samo randah tagak samo tinggi

• kandua badantiang-dantiang, tagang bajelo-jelo

• Titiak dari ateh, turun dari tanggo

• aia mambasuik dari bumi

Yang dimaksud dengan kepemimpinan adalah

• mengelola dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama

• mengelola dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan sendiri

• menggantungkan tujuan kepada orang lain / dependensitas

• musyawarah &mufakat untuk mencapai tujuan bersama

Refleksi kepemimpinan di UKM-ITB adalah dibutuhkan sosok pemimpin yang dapat

• Otoriter dan Demokratis

• Bekerja sama dan Assertive

• Inisiatif dan Bekerja sama

• Inisiatif dan Progresif

Aspek-aspek yang termasuk kedalam profesionalitas adalah, Kecuali

• rasa tanggung jawab

• memisahkan kepentingan pribadi dengan

• Berprinsip

• subjektif

Hubungan amanah dengan profesionalitas adalah

• Bertanggung jawab dan Objektif terhadap amanah yang dipegang

• Bertanggung jawab dan Subjektif terhadap amanah yang dipegang

• Berprinsip dan bersifat subjektif terhadap amanah yang dipegang

• Bagaikan air dan api

Apa yang terjadi jika tingginya rasa kepemilikan pada suatu komunitas?

• meningkatnya kemampuan kepemimpinan dan tanggung jawab

• meningkatnya tingkat profesionalitas

• orang-orang di komunitas tersebut menjadi lebih objektif

• meningkatnya tingkat partisipasi anggota dan menjadi positive feedback

Rasa kepemilikan dapat tumbuh dengan

• Manajemen prioritas, diskusi terbuka, dan pemberian apresiasi

• Profesionalitas dan bertanggung jawab

• sendirinya

• Otoriter dan demokrasi