Aplicación de competencias base

El descriptor de puesto es

• Documento legal para trabajar

• Documento que recopila información del trabajo

• Documento de contratación del trabajo

La primera fase del modelo debe iniciarse en:

• Evaluación

• Reclutamiento y selección

• Planeación

• Formación

Documento oficial en el cual se compila, detalla yespecífica las funciones claves del cargo.

• Misión y visión

• Perfil del puesto

• Evaluación del desempeño

• Descriptor del puesto

El descriptor sirve para

• Reclutar personal

• Evaluar al personal

• Capacitar al personal

• Todas las anteriores

Cualidades de debe poseer una persona a ocupar un cargo

• Evaluación 90

• Perfil del puesto

Qué debe de llevar un perfil de puesto

• Escolaridad

• Conocimientos

• Competencias

• A, B y C

¿Cómo identificar competencias?

• Test proyectivos

• Pruebas de personalidad

• Pruebas psicométricas

La entrevista por competencias es realizada por medio de cuestionarios o escenarios de trabajo para que se muestren los comportamientos en su expresión real.

Test psicométrico que evalúa las competencias organizacionales

Sistema y herramienta de medición para poner aprueba las habilidades y conocimientos de las personas

• Perfil del puesto

• Descriptor de puesto

• Evaluación del desempeño