Cultura corporativa

El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos.

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¿Qué es la ergonomía? Es la persona interdisciplinaria que estudia las relaciones entre el hombre y su puesto de trabajo. Busca la optimización de los tres elementos del sistema: humano-máquina-ambiente.

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Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa.

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Las normas organizacionales establecen las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos.

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La estructura de poder o estructura en general de la empresa es otro de los elementos que ayudan a definir la estrategia organizacional.

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Otro de los componentes básicos de la cultura organizacional son las relaciones.

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En ese sentido, el cambio de cultura organizacional, es el proceso que ocurre cuando las organizaciones hacen una transición de su estado actual a algún estado futuro deseado.

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El marketing interno es el que se hace fuera de la propia empresa con el objetivo de "vendérsela" a los trabajadores.

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En marketing interno, los empleados son los clientes a los que tenemos que "vender" el producto.

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En marketing interno, La empresa: es el producto cuyas ventajas queremos presentar a los clientes.

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