Tarea Gestión Corporativa (I periodo 2023) Organigramas

Los datos para identificar un organigrama son:

• Titulo del documento.

  Nombre de quien elaboro, dictamino y autorizo tanto el organigrama como el gráfico.

  Simbología utilizada en la representación.

• Nombre de quien elaboro, dictamino y autorizo tanto el organigrama como el gráfico.

  Simbología utilizada en la representación.

• Titulo del documento.

  Nombre de quien elaboro, dictamino y autorizo tanto el organigrama como el gráfico.

Las siguientes son desventajas de los organigramas:

• Un organigrama con demasiadas líneas pierde su practicidad.

  No muestran las cargas de trabajo y presentan información incompleta.

  Son rígidos e inflexibles.

• Un organigrama sin demasiadas líneas pierde su practicidad.

  Muestran las cargas de trabajo y presentan información incompleta.

  Son rígidos e inflexibles.

• Todas las anteriores.

La finalidad de los organigramas consiste en:

• No relacionar las unidades que se encuentran centralizadas o descentralizadas.

  No relacionar gráficamente la autoridad con los colaboradores.

• No señalar las unidades que se encuentran centralizadas o descentralizadas.

  Relacionar gráficamente la autoridad con los colaboradores.

• Mostrar gráficamente la linea de autoridad y comunicación.

  Esquematizar los principales niveles jerárquicos.

Un organigrama es?

• Texto que muestra la estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que se desarrollan.

• Una gráfica que muestra la estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que se desarrollan.

• Un documento administrativo que muestra a estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que se desarrollan.

La asesoría​ que proporcionan asistencia técnica y especializada a los órganos de mando y de línea es: ​

• Staff

• Conexión

• jerarquía lineal

Las siguientes son ventajas de los organigramas:

• Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo.

  Muestra quienes no dependen de otra unidad o área.

  Indica a los administradores la forma en que se integran a la organización.

• Requiere de una explicación detallada el poder entender la estructura general y las relaciones de trabajo.

  Muestra quién depende de quién.

  Indica al personal de nuevo ingreso la forma en que se integran a la organización.

• Puede apreciarse a simple vista la estructura general y las relaciones de trabajo.

  Muestra quién depende de quién.

  Indica a los administradores y al personal de nuevo ingreso la forma en que se integran a la organización.

El organigrama de la imagen que a continuación se le muestra permite el análisis y comprensión de todo lo que se lleva a cabo en las diferentes áreas orgánicas que conforman la organización. Éste se clasifica como:

• Matricial

• Estructural

• Funcional

"Son aquellos que se limitan únicamente a las unidades o procesos de mayor importancia"

El enunciado anterior hace referencia a la división de los organigramas:

• Específicos

• Generales

• Estructural

Un ejemplo de organigrama horizontal es el siguiente:

• 
• 
• 

Según la unidad administrativa que está representado el organigrama que visualiza en la imagen se dice que corresponde a:

• Especifico

• General

• Estructural