El Derecho Laboral

Indicar cual de las siguientes normas NO es fuente del Derecho Laboral.

• La Constitución.

• El Estatuto de las Personas Trabajadoras

• Los Convenios COlectivos.

• Todas son fuentes del Derecho Laboral.

Answer explanation

Estas tres normas son fundamentales para la regulación de la relación laboral.

¿Cuál es el orden correcto según el principio de jerarquía normativa?

• Ley Orgánica – Estatuto de las Personas Trabajadoras - Constitución.

• Derecho Europeo – Constitución – Estatuto de las Personas Trabajadoras.

• Estatuto de las Personas Trabajadoras - Costumbre – Ley Ordinaria.

• Ley Ordinaria – Tratado internacional  – Convenio Colectivo.

Answer explanation

Ninguna norma de rango inferior puede contradecir, modificar o derogar una de rango superior.

El principio de condición más beneficiosa consiste en que:

• En los contratos de trabajo se pueden pactar condiciones más beneficiosas para las/os trabajadoras/es.

• Las normas superiores se aplican por encima de las inferiores porque son más beneficiosas.

• Las normas superiores establecen un mínimo que las normas inferiores podrían mejorar.

• Que la persona trabajadora no podrá renunciar a los derechos que le reconocen los convenios colectivos.

Answer explanation

Beneficios que seguiremos conservando aunque las normas de rango superior sean modificadas.

Explica el principio de irrenunciabilidad de los derechos.

Cuando una persona trabajadora no esté conforme con la sanción impuesta por la empresa, podrá reclamar ante el Juzgado de lo Social:

• En el plazo de 10 días naturales.

• En el plazo de 15 días naturales.

• En el plazo de 10 días hábiles.

• En el plazo de 20 días hábiles.

Answer explanation

Días Hábiles son aquellos en los que podemos ejercitar nuestros derechos.

Son relaciones laborales de carácter especial:

• El servicio del hogar familiar.

• Deportista

• Un trabajador de Citroen

• Funcionario

• Artistas

Se considera relación laboral familiar hasta el .....................

Son órganos de la jurisdicción social:

• Los Juzgados y Tribunales Laborales.

• El Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

• Las oficinas del SEPE (antiguo INEM) y del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

• La Inspección de Trabajo.

Explica en que consiste el poder de vigilancia y control del empresario. Indica los límites de este poder