lista płac

Do potrąceń obligatoryjnych na liście płac należą:

• podatek dochodowy

• alimenty

• potrącenia na pakiety medyczne

Sporządzając listę płac, do pełnych złotych należy zaokrąglić

• przychód ogółem i podstawę naliczenia podatku dochodowego

• potrąconą zaliczkę na podatek dochodowy i koszty uzyskania przychodu

• należną zaliczkę na podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie zdrowotne

• podstawę naliczenia podatku dochodowego i należną zaliczkę na podatek dochodowy

Wynagrodzenie netto wynosi:

• 3397,58

• 3396,54

• 3265,54

Wymień 3 obligatoryjne potrącenia z wynagrodzeń brutto

Ile będzie wynosić wynagrodzenie netto w styczniu 2023 roku, gdy pracownik:

jest zatrudniony na umowie o pracę;

otrzymuje minimalne wynagrodzenie;

ma powyżej 26 lat i nie korzysta z ulg zwalniających z podatku;

nie przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych;

korzysta z podstawowych kosztów uzyskania przychodów;

korzysta z 1/12 kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę na podatek?

• 2632,45

• 2709,48

• 2578,23

Ile będzie wynosić wynagrodzenie netto w styczniu 2023 roku, jeżeli pracownik:

jest zatrudniony na umowie o pracę;

otrzymuje minimalne wynagrodzenie (3490 zł)

ma powyżej 26 lat i nie korzysta z ulg zwalniających z podatku;

nie przystąpił do Pracowniczych Planów Kapitałowych;

korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów;

korzysta z 1/12 kwoty zmniejszającej miesięczną zaliczkę podatkową?

• 2715,48

• 2745,36

• 2716,48

Pan Michał korzysta z 5 dni urlopu wypoczynkowego w maju. Wynagrodzenie wypłacane jest na 30go. Jakie miesiąca będę brane pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzeni urlopowego?

• maj

• kwiecień

• marzec

• luty

Przy ustaleniu podstawy wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się:

• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej

• wynagrodzeń i odszkodowań przysługujących w razie rozwiązania stosunku pracy.

• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych

• dodatki do wynagrodzenia, np. stażowy, funkcyjny,

Pan Michał korzysta z urlopu wypoczynkowego w maju. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4 000,00 zł, dodatku funkcyjnego w wysokości 350,00 zł. Ponadto w lutym pan Michał otrzymał nagrodę za poprzedni rok w wysokości 1 500,00 zł, a w marcu i kwietniu otrzymał dodatkowo premie regulaminowe za zakończone projekty po 550,00 zł w każdym miesiącu. Jakie składniki bierze się pod uwagę?

• nagroda roczna

• wynagrodzenie zasadnicze

• dodatek funkcyjny

• premia regulaminowa

ustal wynagrodzenie za czas urlopu wiedząc, że podstawa miesięczna wynosi 3000 zł, premia regulaminowa 30% i dodatek funkcyjny 300 zł. Pracownik przebywał na urlopie 5 dni a wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin.

• 1200

• 1000

• 860

• 1100