¿Cómo es nuestra acogida?

En su primer día de trabajo presentan al nuevo trabajador a todo el claustro presencialmente o por alguna plataforma interna (con fotografía incluida)

• Sí

• No

Al nuevo trabajador se le designa alguna persona concreta que le acompañe en su proceso de incorporación

• Sí

• No

Si se trata de alguien que no reside en la ciudad, algún miembro del equipo directivo o del colegio le ayuda en su proceso de encontrar alojamiento o alquiler

• Sí

• No

Algún miembro del equipo directivo le muestra las instalaciones del centro en su primer o segundo día de trabajo

• Sí

• No

Se realizan entrevistas con el nuevo trabajador de forma sistemática durante el primer mes de trabajo para ver cómo está siendo su incorporación

• Sí

• No

Desde el primer o segundo día dispone de acceso a las plataformas institucionales, correo electrónico, etc. con perfil propio (no el de la persona que está sustituyendo).

• Sí

• No

Algún miembro del equipo de pastoral se reúne con el nuevo empleado para explicarle nuestro carisma e identidad

• Sí

• No

El director del centro ha sido la primera persona (o de las primeras) que se ha reunido con el nuevo trabajador en su primer día de trabajo

• Sí

• No

En el colegio se dispone de un protocolo de acogida sistematizado (y que siempre se lleva a cabo)

• Sí

• No

Si se produjera un incendio días después de su contratación, el nuevo empleado sabría perfectamente cómo actuar, ya que en el protocolo de acogida también se incluye información sobre prevención de riesgos

• Sí

• No