Bono de productividad

El empleado pierde el bono, por cualquier incidente o accidente de seguridad siempre y cuando el departamento de seguridad lo declare como omisión (caída de material, daño a infraestructura de la compañía, accidente).

• Cierto

• Falso

• No Aplica

Cumpliendo todo los requisitos ¿Desde cuando puedo aplicar al bono de productividad?

• 1er semana en ryder

• 2 día en ryder

• 2da semana en ryder

• 1er día en ryder

Es un ejemplo de una mala práctica para perder el bono de productividad

• Compartir usuario de rymis

• Platicar con personal de ALPASA

• No ingresar idea de mejora en la semana

• Cumplir con asistencia perfecta

Amonestación Escrita: Pierde bono

• semana corriendo y una semana más

• semana corriente y 2 semanas más

• semana corriendo

• semana corriendo y 3 semanas más

Elizabeth - 2 Tarima

Tomás - 4 Tarimas

Arely - 3 Tarimas

Sandy - 7 Tarimas

Humberto - 10 Tarimas

Ricardo - 4 Tarimas

Cuál es la media para aplicar a bono?

• 10

• 4

• 5

• 8

¿Cuál de las siguientes no aplica para que el empleado pierda el bono de productividad?

• Ausencia injustificada

• Amonestación verbal

• Amonestación verbal o escrita

• Reconocimiento de empleado del mes

Se define por el total de tarimas recibidos y embarcados entre la cantidad de ooperadores en la semana y todo aquel personal que llegue a esa meta o la supere participa al bono de productividad aquellos que no lleguen a la meta no participan en automático.

• Mediana

• Superior

• Media

• Aplica

Cuál es la media , del siguiente dato:

100 - 50 - 100 - 50 - 80 -10 -90 20-70-30

• 90

• 100

• 50

• 150

¿Cada cuando se paga el bono de productividad?

• Quincenal

• Todos los días

• Semanal

• Anual

¿Cuanto vale cada tarima?

• 0.25 c

• 0.45 c

• 0.35 c

• .50 c