Técnicas de la Entrevista

Es una conversación con un propósito.

• Método clínico

• Entrevista

• Técnica psicológica

• Persigue objetivos psicológicos

Este tipo de entrevista busca conocer las pautas y las formas de vivir del sujeto, destacando características valiosas y patológicas.

• Social

• Educativa

• Laboral

• Clínica

Este tipo de entrevista es la herramienta utilizada para la selección de personal, así como dar a conocer resultados de evaluación de desempeño, de promoción, de re ubicación y de desvinculación del empleado.

• Social

• Educativa

• Laboral

• Clínica

Este tipo de entrevista es la herramienta de evaluación psicopedagógica para auspiciar la colaboración entre las familias, los estudiantes y las instituciones educativas.

• Social

• Educativa

• Laboral

• Clínica

Este tipo de entrevista es la herramienta de investigación que se da entre el investigador y el sujeto de investigación.

• Social

• Educativa

• Laboral

• Clínica

Este tipo de entrevista sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas a todos los entrevistados.

• Entrevista mixta

• Entrevista estructurada

• Entrevista no estructurada

• Entrevista de panel

Este tipo de entrevista se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden establecido, adquiriendo características de una conversación y de espontaneidad.

• Entrevista mixta

• Entrevista estructurada

• Entrevista no estructurada

• Entrevista de panel

Este tipo de entrevista cuenta con preguntas preestablecidas y abiertas las cuales se trabajan como una conversación espontánea.

• Entrevista mixta

• Entrevista estructurada

• Entrevista no estructurada

• Entrevista de panel

Consiste en elaborar hipótesis pertinentes de la consulta.

• Técnica previa a la entrevista

• Proceso de evaluación

• Finalidad de la entrevista

• Es el punto de partida de la entrevista

En esta etapa de la entrevista se toma los datos de quien será entrevistado, quién ha solicitado la consulta/entrevista laboral o educativa, el motivo y si alguien lo ha derivado.

• Fase de exploración e identificación del problema

• Fase de despedida

• Pre entrevista

• Fase de mutuo conocimiento

• Post entrevista