Final Quiz Selección, reclutamiento e inducción de personal

Es un objetivo de la administración de personal

• Inversión en talento humano

• Planta de trabajo estable

• Ambas

Son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea.

• Empleados

• Colaboradores

• Talento humano

Son beneficios que otorga el departamento de recursos humanos en su función social.

• Becas y servicios médicos

• Seguros y bonos

• Permisos e incentivos

Es la práctica de identificar las habilidades clave necesarias para que un empleado alcance el desempeño objetivo en su función específica.

• Gestión por talentos

• Gestión por habilidades

• Gestión por competencias

Es el conjunto de características fundamentales de una persona, tiene relación de causalidad con determinados criterios que permiten obtener un desempeño eficaz en un trabajo o situación.

• Talentos

• Habilidades

• Competencias

Expresión que se sustenta en el saber hacer racional, organizado, planificado, integrador y creativo sobre situaciones concretas.

• Aptitud

• Actitud

• Habilidad

La administración de recursos humanos se enfrenta a un dilema, ¿cuál es?

• Contratar personal capacitado e incluyente

• Contratar personas capacitadas sin discriminar

• Satisfacer a la empresa o a los trabajadores

Consiste en la elección de los profesionales que han de ocupar los puestos vacantes en la empresa.

• Contratación

• Reclutamiento

• Selección

Las entrevistas preliminares:

• Son un medio de selección del personal

• Suelen ser caras, complejas y tardadas, pero necesarias

• Nos permiten evaluar rápidamente qué tan aceptable es el candidato para obtener el empleo

Con este procedimiento se pretende comprobar la veracidad de la información que es proporcionada en cuestionario de solicitud y en la entrevista:

• Selección por competencias

• Selección de personal

• Investigación de antecedentes y verificación de referencias