EVALUACION INDUCCIÓN GTH

Según el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG,

¿Qué es el Talento Humano?

• El activo más importante con el que cuentan las entidades, es decir, todas las personas que prestan sus servicios a la entidad.

• Un lugar específico de la institución donde se realizan diversas actividades de carácter administrativo.

• Un conjunto de prácticas y acciones que contribuye a las metas y objetivos institucionales.

• Todas las anteriores

Answer explanation

Según el MIPG Talento Humano hace referencia a todas las personas que hacen parte de una empresa, sin importar su vinculación, por lo tanto, se considera el activo más importante.

¿Cuáles son los componentes de la Gestión Estratégica del Talento Humano?

• El Código de Integridad

• La Planeación, ingreso, desarrollo y retiro.

• Toda la estructura organizacional porque es transversal en todos los procesos.

• Ninguna de las anteriores

Answer explanation

Los componentes de la Gestión Estratégica en Talento Humano son cuatro:

1. La Planeación.

2. El Ingreso.

3. El Desarrollo.

4. El retiro.

¿Cuál es el propósito principal del Código de Integridad?

• a) Incentivar las conductas positivas

• b) Castigar las conductas negativas

• c) Privilegiar el bien común

• d) a y c son correctas

Answer explanation

El Código de Integridad busca principalmente incentivar las conductas positivas y el bien común en la sociedad.

¿Cuáles son los Valores del Código de Integridad?

• Honestidad y respeto.

• Compromiso y diligencia

• Justicia

• Todas las anteriores

Answer explanation

Las Valores son:

- La honestidad.

- El Respeto.

- El Compromiso.

- La Diligencia.

- La justicia.

Analiza el siguiente caso:

Pepito Pérez es un colaborador de la ESE San Sebastián, le molesta que las personas le estén preguntando cómo sacar una cita médica pues él no agenda citas, por eso prefiere decir que no sabe o que no hace parte de su trabajo. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿Qué valor debe reforzar Pepito según el Código de Integridad?

• La Atención al usuario

• El Compromiso

• La Diligencia

• La Honestidad

Answer explanation

El valor que Pepito debe reforzar es el "Compromiso", pues un colaborador debe escuchar, atender y orientar a quien lo necesite.