程曦資訊-接班梯隊小測驗

個案中程曦資訊 "當時的" 員工人數約為 (a)  

• 100-200 人
• 300-1000 人
• 1000-2000 人
• 3000 人以上

程曦資訊的執行長遇到那些人才發展的困擾？

• 員工不願意承擔新的挑戰

• 人才招募不易且缺工嚴重

• 主管們對於公司策略與新市場的議題不感興趣

• 主管對於學習與成長感到抗拒

個案中提到的接班梯隊制度，有哪些特色？

• 由有意競逐主管職務的同仁，主動提出申請

• 一次申請只能參加一個主管職位甄選

• 甄選申請擔任部門主管的人，必須輪調過兩個部門，或是有三個處級主管背書

• 申請者必須提出一項完整營運計劃書方案

請依據該公司的主管任期制，配對以下主管職級與任期年限要求

• 一任4年，可連任3次

• 部級主管

• 一任1年，可連任4次

• 處級主管

• 一任2年，可連任4次

• 總經理

在 2016 年時，公司開出的主管職缺為 ​ (a)   人，但僅有 ​ (b)   人報名

• 56
• 27
• 30
• 26
• 19
• 15