Teorías comportamentales

 Esta teoría se caracteriza sobre cómo debería funcionar una organización; muchos de sus principios y propuestas han tenido un impacto relevante aun hoy 

• Teoría sistemática

• Teoría clásica

• Teoría humanista

• Teoría contingencia

Esta corriente a menudo se considera como la respuesta al descuido de la teoría clásica respecto al elemento humano en las organizaciones 

• Teoría clásica

• Teoría contingencia

• Teoría científica

• Teoría humanista

Esta teoría se caracteriza como un conjunto de elementos interrelacionados entre sí que constituyen un ‘todo organizado’, donde el resultado es mayor que la suma de las partes. 

• Teoría sistémica

• Teoría humanista

• Teoría clásica

• Teoría contingencia

Esta corriente constituye un esfuerzo reciente por delimitar elementos novedosos e integradores que brinden una posición completa y realista del fenómeno de estudio.

• Teoría humanista

• Teoría sistémica

• Teoría contingencia

• Teoría clásica

Fue ingeniero e inventor estadounidense precursor de la ingeniería industrial) quería establecer una serie de principios básicos para un desempeño eficaz y ‘científico’ del trabajo. 

• Weber

• Taylor

• Mayo

• Trist

Este empresario e ingeniero francés tenía como objetivo sistematizar los elementos administrativos y darles un matiz de mayor universalidad –Independientes del tipo de organización, tiene como parte culminante 14 principios de la administración.

• Taylor

• Woodward 

• Lawrence 

• Fayol

No es una fase del proceso administrativo

• Planear

• Organizar

• Dirigir

• Retroalimentar

Principio de Fayol que se refiere a la especialización del trabajo

• Derecho de dar órdenes

• Especialización de las tareas

• Intereses generales

• Concentración de la autoridad

¿Que estudia el comportamiento organizacional?

• La conducta de los proveedores

• La conducta de los clientes

• La conducta de las personas y grupos

• La conducta de la competencia

¿Es cierto que en la teoría X plantea una hipótesis de que los gerentes tratan a los trabajadores como mediocres?

• VERDADERO

• FALSO