GESTÃO DE PESSOAS - II

GESTÃO DE PESSOAS - II

3rd Grade

24 Qs

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GESTÃO DE PESSOAS - II

GESTÃO DE PESSOAS - II

Assessment

Quiz

Professional Development

3rd Grade

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MOACYR TRALDI

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24 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 4 pts

Tratando-se de Gestão de Pessoas, quais são as atividades do Processo de AGREGAR pessoas?

Modelagem do Trabalho e Avaliação de Desempenho

Recrutamento e Seleção

Remuneração,

Benefícios e Incentivos

Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.

2.

MULTIPLE SELECT QUESTION

45 sec • 4 pts

Media Image

O que seria Mercado de Trabalho?

É no mercado onde ocorrem as transações e relacionamentos.

Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.

O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado.

O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 4 pts

Media Image

O RECRUTAMENTO é a fase dentro do processo de gestão de pessoas de Agregar pessoas à organização. Portanto, assinale a alternativa INCORRETA que justificar o conceito de Recrutamento.

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo

O recrutamento funciona como um  processo de comunicação: a organiza-ção divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH.

Atrai os candidatos para o processo seletivo.

O recrutamento de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

4.

DRAG AND DROP QUESTION

45 sec • 4 pts

O​ (a)   atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto ​ (b)   para submetê-los ao seus processo de seleção de pessoal.

RECRUTAMENTO EXTERNO
FORA DA ORGANIZAÇÃO
RECRUTAMENTO INTERNO
DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 4 pts

Media Image

"O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios colaboradores atuais; isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades e a organização oferece uma carreira de oportunidade ao colaborador". O tipo de Recrutamento é:

Interno

Externo

Via "HeadHunter"

Empresas de Recursos Humanos

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 4 pts

São situações desfavoráveis para o recrutamento externo:...

Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas;

Aumenta o capital inte-lectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;

Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;

Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;

7.

DRAG AND DROP QUESTION

30 sec • 4 pts

O processo de recrutamento inicia quando o candidato preenche ​ (a)   ou apresentando seu/sua ​ (b)   à organização.

UMA PROPOSTA DE EMPREGO
CURRICULUM VITAE
ANÚNCIO DE EMPREGO
CLASSIFICADO EM MÍDIA

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