GESTÃO DE PESSOAS - II
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Professional Development
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3rd Grade
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MOACYR TRALDI
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24 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 4 pts
Tratando-se de Gestão de Pessoas, quais são as atividades do Processo de AGREGAR pessoas?
Modelagem do Trabalho e Avaliação de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Remuneração,
Benefícios e Incentivos
Banco de Dados e Sistemas de Informações Gerenciais.
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 4 pts
O que seria Mercado de Trabalho?
É no mercado onde ocorrem as transações e relacionamentos.
Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.
O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo mercado.
O mercado de trabalho (MT) é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 4 pts
O RECRUTAMENTO é a fase dentro do processo de gestão de pessoas de Agregar pessoas à organização. Portanto, assinale a alternativa INCORRETA que justificar o conceito de Recrutamento.
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo
O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organiza-ção divulga e oferece oportunidades de trabalho ao MRH.
Atrai os candidatos para o processo seletivo.
O recrutamento de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam características desejadas pela organização.
4.
DRAG AND DROP QUESTION
45 sec • 4 pts
O (a) atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto (b) para submetê-los ao seus processo de seleção de pessoal.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 4 pts
"O preenchimento das vagas e oportunidades é feito pelos próprios colaboradores atuais; isto exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades e a organização oferece uma carreira de oportunidade ao colaborador". O tipo de Recrutamento é:
Interno
Externo
Via "HeadHunter"
Empresas de Recursos Humanos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 4 pts
São situações desfavoráveis para o recrutamento externo:...
Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas;
Aumenta o capital inte-lectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações;
Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;
7.
DRAG AND DROP QUESTION
30 sec • 4 pts
O processo de recrutamento inicia quando o candidato preenche (a) ou apresentando seu/sua (b) à organização.
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