Parcial 1. Administración del Talento Humano.

Las condiciones de trabajo pertenecen a los factores de:

• Perfiles

• Motivación

• Trabajo

• Higiene

Las personas buscan posiciones de liderazgo, son buenos conversadores, les gusta discutir con argumentos, son enérgicos.

• Necesidad de afiliación

• Necesidad de poder

• NECESIDAD DE MASLOW

• Necesidad de amor

Les gustan ser apreciadas y tienden a evitar el dolor de ser rechazadas por un grupo social

• Necesidad de poder

• Necesidad de realización

• TEORÍA DE McClelland

• Necesidad de afiliación

Les gusta ser desafiadas, establecer metas difíciles, disfrutan el riesgo, asumen responsabilidad

• Necesidad de realización

• TEORÍA DE MCCLELLAND

• Necesidad de poder

• Necesidad de afiliación

Se refiere al conjunto de personas que está bajo el control de la empresa, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en la empresa.

• Recursos Humanos

• Capital Humano

• Talento Humano

Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

• Recursos Humanos

• Capital Humano

• Talento Humano

Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida por su desempeño.

• Recursos Humanos

• Capital Humano

• Talento Humano

Este tipo de talento es el necesario para conseguir que la empresa alcance sus metas.

• Talento directivo

• Talento comercial

• Talento técnico

• Talento operativo

Este tipo de talento es el necesario para investigar, analizar, captar y fidelizar los segmentos de mercado.

• Talento directivo

• Talento comercial

• Talento técnico

• Talento operativo

Este tipo de talento es el conocido como “soporte” de las actividades de la organización.

• Talento directivo

• Talento comercial

• Talento técnico

• Talento operativo