Teoria del Camino a la Meta

El liderazgo participativo es utilizado cuando…

• hay experiencia y por lo tanto no se necesita dirección

• no se tiene experiencia y no se necesita dirección

• se tiene experiencia pero necesitan dirección en ciertos momentos.

• se necesita dirección en todo momento

Selecciona el tipo de liderazgo que vimos en la presentación

• Liderazgo participativo

• liderazgo de motivación

• liderazgo complementario

• liderazgo de apoyo

¿El estilo de liderazgo elegido depende de las necesidades de los seguidores y de situación particular?

• correcto

• incorrecto

El estilo de liderazgo que presentamos fue:

• teoría de liderazgosituacional

• liderazgo de servicio

• liderazgo transformacional

• teoría del camino a la meta

El liderazgo Directivo: se utiliza cuando los seguidores tienen experiencias pero están desmotívados o tienen bajá autoestima?

• correcto

• incorrecto

Que estilo de liderazgo tienen que adaptar para depender:

• Necesidades y expectativas de los seguidores.

• Nombre y edad

• Historial personal y religión

Cuantos tipos de liderazgo mencionamos según la Teoría:

• 5

• 4

• mas de 6

¿Cuál es el factor más importante para tener éxito en el trabajo en equipo?

• La competencia individual es más importante que la capacidad de trabajar en equipo.

• La comunicación clara y efectiva es esencial para el éxito del trabajo en equipo.

• La jerarquía clara y la asignación de roles rígidos son fundamentales para el éxito del trabajo en equipo.

¿Qué es la colaboración en equipo?

• La colaboración en equipo es cuando cada miembro del equipo trabaja de manera independiente en una tarea, sin coordinación ni interacción con los demás.

• La colaboración en equipo es cuando un individuo toma el liderazgo y dirige a un grupo de personas para completar una tarea.

• La colaboración en equipo es cuando un grupo de personas trabajan juntas en un proyecto o tarea, utilizando sus habilidades y conocimientos individuales para lograr un objetivo común.

¿Qué es el efecto Hawthorne en el comportamiento organizacional?

• El efecto Hawthorne es un fenómeno en el que los empleados mejoran su productividad debido a la atención y el interés que se les presta por parte de los gerentes.

• El efecto Hawthorne es un fenómeno en el que los empleados disminuyen su productividad debido a la falta de motivación por parte de la gerencia.

• El efecto Hawthorne es un fenómeno en el que los empleados mejoran su productividad debido a la competencia entre compañeros de trabajo.

• El efecto Hawthorne es un fenómeno en el que los empleados disminuyen su productividad debido al exceso de supervisión por parte de los gerentes.