Capacitación y Desarrollo II-E1

Suele impartirse a las personas que recién se integran a una compañía, con el fin de que conozcan cómo funciona la empresa y los procesos que se llevan a cabo de manera diaria.

• Capacitación para el trabajo

• Capacitación promocional

• Capacitación vivencial

Se brinda cuando existe la posibilidad de un ascenso dentro de la organización.

• Capacitación promocional

• Capacitación vivencial

• Capacitación preingreso

Permite a los colaboradores sentir, ver, comprender y aprender de una forma no tradicional, ya que va más allá de lo racional o de lo instituido académicamente.

• Capacitación vivencial

• Capacitación preingreso

• Capacitación conductual

Es impartida por el departamento de recursos humanos y consiste en someter a las personas a una simulación de las labores que tendrían que llevar a cabo en caso de ingresar a la compañía.

• Capacitación promocional

• Capacitación vivencial

• Capacitación preingreso

Se brinda formación en valores corporativos, capacidad para comunicar, inteligencia emocional, pensamiento estratégico, manejo de herramientas y gestión de conocimiento, mismos que son efectivos para desempeñar de mejor manera las diferentes funciones.

• Capacitación vivencial

• Capacitación preingreso

• Capacitación conductual

En México, es preocupante la situación de la capacityación de las empresas, ya que muestran poco interés.

• Verdadero

• Falso

Preparación del individuo para que desarrolle una actividad intelectual.

• Capacitación

• Educación

• Adiestramiento

• Desarrollo

Preparación del individuo para que desarrolle una actividad motora o manual.

• Capacitación

• Educación

• Adiestramiento

• Desarrollo

Adquisición de conocimientos técnicos, de valores, actitudes, hábitos útiles en la sociedad.

• Educación

• Capacitación

• Adiestramiento

• Entrenamiento

Preparación para la realización de una tarea motriz o intelectual.

• Capacitación

• Educación

• Adiestramiento

• Entrenamiento