CHO 2°Parcial

Conjunto de funciones con una posición definida en la estructura organizacional, es decir en el organigrama.

• Puesto

• Análisis de puestos

• Organigrama

Son los tres niveles jerárquicos en un organigrama

• Alto, medio y bajo

• Obligación, función, tarea

• Estratégico, táctico y operativo

Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización

• Descripción de puestos

• Análisis de puestos

• Puesto

Son factores de especificación en el Análisis de puestos

• Contenido del puesto, tareas, responsabilidades, deberes

• Requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades, condiciones de trabajo

• Conocimientos, habilidades, experiencia

Es la enunciación de las tareas, deberes y responsabilidades que se deben desempeñar en un puesto

• Análisis de puestos

• Descripción de puestos

• Contenido del puesto

Contesta si es falso o verdadero. La diferencia entre TAREA y OBLIGACIÓN, es que la tarea es una actividad más sofisticada, mental y menos física

• Verdadero

• Falso

Proceso dinámico y flexible cuyo objetivo es buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado para cubrir un puesto.

• Selección de personal

• Reclutamiento de personal

• Entrevista previa

Este tipo de reclutamiento se empezó con el inicio del Internet

• Reclutamiento 3.0

• Reclutamiento 4.0

• Reclutamiento 2.0

Este tipo de reclutamiento la empresa busca tener una imagen de marca

• Reclutamiento 4.0

• Reclutamiento 3.0

• Reclutamiento 2.0

Son métodos de reclutamiento

• Recomendaciones y promociones internas

• Interno y externo

• Internet y ferias de empleo