6AA EVALUACIÓN ORDINARIA TEMA 3 CORPORATIVOS VIRTUALES

El mundo contemporáneo ha propiciado la aparición de las organizaciones

virtuales, que satisfacen al menos tres tipos de necesidades:

• Los procesos de horario extendido, necesidad de expandir el tiempo de

  interacción con públicos de la organización, organizaciones virtuales en tanto que sus

  interacciones se suceden a cualquier hora y desde cualquier lugar del planeta.

• Existencia en el mundo de

  las comunicaciones electrónicas, componentes que se coordinan internamente, Fenómenos contemporáneos tales como la

  globalización,

• Apoyar procesos de globalización y mercadeo electrónico, conectar centros de conocimiento dispersos

  geográficamente, expandir el tiempo de interacción con los públicos de la organización

¿QUÉ ES UNA EMPRESA VIRTUAL?

• Son formas organizativas nuevas, que resultan de:

  reemplazar las interacciones cara a cara con interacciones remotas, soportadas por

  comunicaciones electrónicas y proveer acceso en tiempo real a toda la información

  de la empresa para todos los trabajadores.

• Son aquellas que

  conducen sus operaciones mediante comunicaciones remotas apoyadas por computador.

• Es una organización de trabajo asociado que utiliza la red de Internet como una base de comunicación entre los socios que conforman esta empresa

• Organización de personas y recursos que buscan la consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.

Al mundo de la virtualidad puede llegarse por dos rutas:

• Las relaciones entre empresas y el universo virtual sin restricciones de espacio o tiempo

• Alianzas estratégicas entre empresas y la adopción de sistemas electrónicos de información y comunicaciones.

• Componentes que se coordinan internamente y la adopción de sistemas electrónicos

  de información y comunicaciones.

Pertenece a esta tipo de organización virtual:

Son el resultado de la conexión de empresas a través de medios electrónicos, que posibilitan a las partes el acceso, en igualdad de condiciones, a toda información relevante para la toma de decisiones conjuntas

• Organizaciones virtuales interorganizacionales

• Organizaciones

  virtuales intraorganizacionales.

• Ninguna de las anteriores

¿Qué es una organización sin fronteras?

• Tiene flujos de información,

  materiales y efectivo integrados con los de sus proveedores y clientes. Este tipo de asociaciones manifiesta elementos de virtualidad en el uso de medios electrónicos de información y comunicaciones como espacio donde se

  desarrolla la toma de decisiones concertada

• Sus relaciones entre empresas varían desde relaciones para satisfacer necesidades específicas y que no tienen continuidad en el tiempo, hasta relaciones de largo plazo con conexión permanente para coordinación y control de actividades

• El teletrabajo es una modalidad

  relativamente reciente de relación laboral que se ha incrementado con la adopción masiva de telecomunicaciones por parte de las

  organizaciones.

Algunas de las características de las Organizaciones virtuales

intra-organizacionales son:

• Las estructuras organizativas

  resultantes de esta forma de trabajo funcionan en el universo de las comunicaciones remotas,

  para el que no aplican las normas convencionales

  de horarios y espacios físicos.

• La virtualidad de las relaciones entre

  empresas hace alusión

  al desdibujamiento de los límites entre las

  organizaciones conectadas

• Los tele-trabajadores pasan toda o la mayor parte de su jornada alejados

  geográficamente de las instalaciones de la compañía, sin que la distancia física les impida

  mantenerse en contacto y cumplir su rol

  efectivamente

• Son el resultado de la

  adopción de prácti-

  cas de teletrabajo en

  las empresas.

Dos características que hacen posible el paso de lo no virtual a lo virtual:

• El teletrabajo es una modalidad

  relativamente reciente de relación laboral

• Todos los empleados tienen acceso en tiempo real a la totalidad de la información de la

  empresa

• Mueven el espacio de trabajo del

  mundo cartesiano al mundo informático

• La interacción entre los miembros de la organización

  se da, prioritariamente, a través de comunicaciones

  remotas

El tejido invisible e inestable de las comunicaciones remotas es a las

organizaciones físicas lo que al espacio virtual de la oficina, es a las

organizaciones tradicionales

• Verdadero

• Falso

Una comunicación es espacialmente remota cuando los participantes en la

misma no se encuentran en el mismo lugar durante el evento comunicativo.

• Falso

• Verdadero

Las conversaciones telefónicas son ejemplo de interacciones espacialmente remotas y temporalmente próximas,

• Verdadero

• Falso