TEST TSA : SIKLUS MENTORING FASE 1 & 2

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching .

Coaching dari Aspek Fokus adalah?

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai.

• Fokus pada kinerja, karena memang dirancang untuk meningkatkan kinerja profesional seseorang di perusahaan.

• Biasanya, dijalankan secara terjadwal dan rutin. Misalnya, mingguan atau bulanan

• Fokus pada pengembangan. Tidak hanya di bidang karier profesional, tetapi juga menggunakan pendekatan menyeluruh untuk meningkatkan karier mentee

• Mentor lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching.

Mentoring pada aspek keahlian adalah?

• lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor.

• direkrut karena keahlian di bidang tertentu sesuai dengan skill yang ingin ditingkatkan. Contoh: skill presentasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, penjualan

• Hasil yang diperoleh bersifat spesifik dan terukur, menunjukkan tanda-tanda perbaikan, atau perubahan positif di bidang kinerja yang diinginkan

• Hasilnya dapat berubah seiring waktu. Tergantung pada minat atau perilaku pada pengembangan keseluruhan dari mentee

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching.

Coaching pada aspek hasil adalah?

• lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor.

• direkrut karena keahlian di bidang tertentu sesuai dengan skill yang ingin ditingkatkan. Contoh: skill presentasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, penjualan

• Hasil yang diperoleh bersifat spesifik dan terukur, menunjukkan tanda-tanda perbaikan, atau perubahan positif di bidang kinerja yang diinginkan

• Hasilnya dapat berubah seiring waktu. Tergantung pada minat atau perilaku pada pengembangan keseluruhan dari mentee

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching.

Mentoring pada aspek hasil adalah?

• lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor.

• direkrut karena keahlian di bidang tertentu sesuai dengan skill yang ingin ditingkatkan. Contoh: skill presentasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, penjualan

• Hasil yang diperoleh bersifat spesifik dan terukur, menunjukkan tanda-tanda perbaikan, atau perubahan positif di bidang kinerja yang diinginkan

• Hasilnya dapat berubah seiring waktu. Tergantung pada minat atau perilaku pada pengembangan keseluruhan dari mentee

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching .

Mentoring dari Aspek Fokus adalah?

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai.

• Fokus pada kinerja, karena memang dirancang untuk meningkatkan kinerja profesional seseorang di perusahaan.

• Biasanya, dijalankan secara terjadwal dan rutin. Misalnya, mingguan atau bulanan

• Fokus pada pengembangan. Tidak hanya di bidang karier profesional, tetapi juga menggunakan pendekatan menyeluruh untuk meningkatkan karier mentee

• Mentor lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor

Perbedaan dengan Mentoring dan Coaching.

Coaching pada aspek keahlian adalah?

• lebih senior dan memiliki keahlian yang lebih di suatu bidang tertentu dibanding mentee. Memungkinkan mentee belajar dan terinspirasi dari pengalaman mentor.

• direkrut karena keahlian di bidang tertentu sesuai dengan skill yang ingin ditingkatkan. Contoh: skill presentasi, kepemimpinan, komunikasi interpersonal, penjualan

• Hasil yang diperoleh bersifat spesifik dan terukur, menunjukkan tanda-tanda perbaikan, atau perubahan positif di bidang kinerja yang diinginkan

• Hasilnya dapat berubah seiring waktu. Tergantung pada minat atau perilaku pada pengembangan keseluruhan dari mentee

• Jangka waktunya pendek, hanya berkisar antara 6 bulan sampai 1 tahun, tergantung jenis coaching yang ingin dicapai

Untuk menjadi Mentor yang baik harus memiliki kemampuan dibawah ini, kecuali

• KOMUNIKAS

• MENJADI PENDENGAR

• MANAJEMEN KONFLIK

• BERSIKAP POSITIF

• INTROVET

Yang bukan termasuk 4 Proses mentoring bisnis secara umum (tidak terbatas pada mentoring secara digital) ?

• Diskusikan Tujuan Mentoring

• Persiapkan Rencana Pencapaian Tujuan

• Prosedur Follow-Up

• Implementasi Rencana

• proses banding

secara umum hubungan mentoring akan melalui empat fase berikut, kecuali

• Fase

  Membangun Kepercayaan

• Fase Mengeksplorasi Beragam Kemungkinan

• Fase

  Melalui Masa-masa Sulit

• Fase Berbagi Laba

• Fase Melanjutkan Siklus atau Mengakhiri Hubungan atau Bermitra

DIBAWAH INI YANG BUKAN MEMBANGUN KEPERCAYAAN ORANG LAIN MENURUT PAKAR ARVAN PRADIANSYAH ADALAH

• Keterbukaan

• Menepati Janji

• Rajin Ibadah

• Kebaikan Yang Konsisten

• Mengakui Kesalahan