Examen Final Modulo 2

De que documentos esta compuesta, la trilogia que propone Martha Alles en su metodologia

• Diccionario de Comptencias

  Dicconario de Comportamientos y Diccionario de interrogaciones

• Diccionario de Comptencias

  Dicconario de Comportamientos y Diccionario de Preguntas

• Diccionario de Comptencias

  Dicconario de Conductas y Diccionario de Preguntas

• Diccionario de Comptencias

  Dicconario de Cuestionamientosy Diccionario de Preguntas

Cual es el objetivo de la Gestión de Competencias ?

• El objetivo primordial del enfoque de Gestión por Competencias es

  es implementar una nueva area dentro de rrhh, para

  administrar los recursos humanos integralmente de manera más

  efectiva.

• El objetivo primordial del enfoque de Gestión por Competencias es

  implantar nueva forma

  administrarlos salarios y bebeficios integralmente de manera más

  efectiva.

• El objetivo primordial del enfoque de Gestión por Competencias es

  implantar un nuevo estilo de dirección en la organización, para

  administrar los recursos humanos integralmente de manera más

  efectiva.

hay 3 competencias que deberían tener o

desarrollar los colaboradores, según los objetivos estratégicos y

las tareas que se realiza en cada departamento y la organizacion. estas son :

• Competencias cardinales o (organizacionales)

  Competencias específicas gerenciales

  Competencias Tecnicas de cada área

• Competencias cardinales o (organizacionales)

  Competencias específicas gerenciales

  Competencias específicas de cada área

• Competencias cardinales o (organizacionales)

  Competencias de Mandos Medios

  Competencias específicas de cada área

• Competencias cardinales o (organizacionales)

  Competencias de la alta gerencia

  Competencias específicas de cada área

Estas competencias hacen referencia a lo principal o fundamental en el

ámbito de la organización usualmente representan valores y

ciertas características que diferencian a una organización de otras y reflejan aquello necesario para alcanzar la estrategia esta es ?

• Competencias Gerenciales

• Competencias con habilidades duras

• Competencias Cardinales

• Competencias con habilidades blandas

Que documentos deben ser considerados para realizar la entrevista por competencias

• Diccionario de Conductas y Diccionario de Preguntas

• Diccionario de Comportamientos y Diccionario de Preguntas

• Diccionario de competencias y Diccionario de Preguntas

Como su nombre lo indica son necesarias en todos aquellos trabajadores que tienen a su cargo a otras personas, es decir, que son jefes de otros.

• Competencias Gerenciales

• Competencias Especificas

• Competencias Cardinales

• Competencias Conductuales