Qual é a principal função do Departamento Pessoal em uma empresa?

• Motivar os funcionários e desenvolver lideranças

• Criar estratégias para aumentar as vendas.

• Gerenciar processos administrativos relacionados aos funcionários, como admissão, folha de pagamento e desligamento

• Organizar eventos e treinamentos para a equipe

Qual das funções abaixo NÃO é responsabilidade do Departamento Pessoal?

• Processamento da folha de pagamento

• Controle do ponto eletrônico dos funcionários

• Administração de benefícios trabalhistas

• Planejamento estratégico da cultura organizacional

Qual a principal diferença entre Departamento Pessoal (DP) e Gestão de Pessoas?

• O DP cuida do desenvolvimento dos colaboradores e o RH gerencia a folha de pagamento

• O DP lida com a parte burocrática e legal, enquanto gestão de pessoas com políticas e estratégias voltadas para administrar o capital humano

• O DP é responsável pelo recrutamento e seleção de funcionários, gestão de pessoas pelo desligamento

• Não há diferença, pois ambos desempenham a mesma função

Qual das seguintes áreas NÃO faz parte do Departamento Pessoal?

• Admissão de funcionários

• Cálculo de folha de pagamento

• Gestão de benefícios

• Treinamento e Desenvolvimento

O que é exigido no processo de admissão de um funcionário?

• Documentação pessoal, exame admissional e assinatura do contrato de trabalho

• Apenas a carteira de trabalho assinada

• Um período de experiência de 90 dias antes da formalização

• Um curso de integração obrigatório

O que acontece no processo de demissão de um colaborador?

• O funcionário pode ser desligado sem qualquer justificativa e sem direito a benefícios

• O DP apenas comunica o RH, que fica responsável pelo desligamento

• O DP calcula as verbas rescisórias e cumpre as obrigações legais do desligamento

• O funcionário recebe apenas o salário proporcional aos dias trabalhados no mês

Qual sistema do governo centraliza informações trabalhistas e previdenciárias das empresas?

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O que o Departamento Pessoal deve garantir ao controlar o ponto dos funcionários?

• O cumprimento da jornada de trabalho conforme a legislação e acordos coletivos

• Apenas que os funcionários batam o ponto corretamente

• Que os funcionários cheguem sempre antes do horário oficial

• O pagamento do mesmo valor salarial, independentemente das horas extras

O que NÃO faz parte da gestão de benefícios trabalhistas?

• Administração de vale-transporte e vale-alimentação

• Gerenciamento de planos de saúde e odontológicos oferecidos pela empresa

• Aconselhamento psicológico e desenvolvimento de carreira

• Controle do pagamento do 13º salário e férias

Qual é uma das principais responsabilidades do DP em relação às leis trabalhistas?

• Criar novas leis internas para a empresa

• Aconselhar os funcionários sobre qual sindicato devem seguir

• Reduzir custos da empresa sem considerar a legislação

• Garantir que a empresa cumpra todas as normas da CLT e obrigações fiscais