Luật lđ

Những cá nhân, tổ chức nào được ký bản thoả ước lao động tập thể?

• Người sử dụng lao động, người lao động.

• Người sử dụng lao động, công đoàn.

• Người sử dụng lao động, đại diện tập thể người lao động.

• Người sử dụng lao động, tất cả người lao động.

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:

• Công chức, viên chức việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước (trừ các tổ chức sự nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập của các đơn vị hành chính)

• Những người làm trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị

• Những người làm trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang

• Các phương án trên đều sai

 Thời hạn của thỏa ước lao động tập thể:

• 1 năm

• 3 năm

• 1 năm đến 3 năm

• 5 năm

“Thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản” là gì?

• Thương lượng tập thể

• Thỏa ước lao động tập thể

• Hợp đồng lao động

• Thỏa thuận lao động

Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi nào?

• Trên 50% tổng số người có mặt tại cuộc họp được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

• Trên 51% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

• Trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

• Trên 51% tổng số người có mặt tại cuộc họp được lấy ý kiến biểu quyết tán thành

Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) doanh nghiệp có thể loại trừ không áp dụng đối với một hoặc một số nhóm người lao động không?

• Có thể loại trừ đối với nhóm lao động doanh nghiệp chỉ định

• Không thể loại trừ bất cứ nhóm người nào

Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định bắt buộc các bên phải thương lượng tập thể hay không?

• Bắt buộc tham gia đối với doanh nghiệp 1000 người trở lên.

• Bắt buộc NSDLĐ phải tham gia kí TƯLĐTT nhóm ngành 

• Không bắt buộc

• Không bắt buộc đối với trường hợp doanh nghiệp nhỏ dưới 100 lao động 

Dự thảo thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trước khi ký kết có được lấy ý kiến toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp không?

• TƯLĐTT DN chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

• TƯLĐTT DN chỉ được ký kết khi có trên 70% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

• TƯLĐTT DN chỉ được ký kết khi có 100% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

• Không cần ý kiến người lao động của doanh nghiệp.

X là nhân viên tại công ty A theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 1/1/2020. Tháng 2/2022, X được cử đi công tác tại Trung Quốc trong thời gian 3 tháng. 3/2022, công ty ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương 2 năm/lần với mức tăng bằng 10% lương cũ. Sau khi quay trở về làm việc được 2 năm theo mức lương cũ X vẫn không thấy được tăng lương, khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết X không có tên trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký thỏa ước. Việc làm của công ty có đúng theo quy định pháp luật hay không?

• Đúng vì theo quy định của pháp luật, TƯLĐTT chỉ có hiệu lực với lao động có mặt và tham gia ký kết.

• Đúng vì X không tham gia việc khảo sát lấy ý kiến NLĐ và không có tên trong danh sách ký kết của công ty.

• Sai vì X hoàn toàn có quyền được hưởng mọi quyền lợi dành cho NLĐ dù không tham gia ký kết.

• Sai vì X vẫn có thể được hưởng quyền lợi trừ trường hợp NLĐ là người mới vào làm sau ngày ký kết

10/01/2019, công ty A tham gia ký kết thoả ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp trong vòng 3 năm, trong bản Thoả ước có bao gồm nội dung: “Tăng mức tiền ăn trưa của người lao động từ 15.000 đồng lên 20.000 đồng”. Tuy nhiên, sau một thời gian tình hình kinh doanh không mấy khả quan, 5/2021 công ty có lên tiếng giải thích với NLĐ về khó khăn đang gặp phải và đề nghị không tăng mức tiền ăn trưa nữa nhưng các nội dung khác vẫn sẽ được giữ nguyên. Toàn bộ NLĐ trong công ty đều đã đồng ý. Công ty A có vi phạm quy định của pháp luật hay không?

• Không vì toàn bộ NLĐ trong công ty đều đã đồng ý với quyết định này

• Không vì theo quy định của pháp luật, nếu công ty gặp tình hình khó khăn có thể đơn phương hủy bỏ

• Có vì trong thời hạn 3 năm ký thỏa ước lao động, công ty phải thực hiện đúng điều luật trong Thỏa ước