Evalúa el desempeño de la organización

Es un conjunto de funciones, tareas u obligaciones con una posición definida en la estructura organizacional.

• Puesto

• Ocupante

• Funciones

• Tareas

Es toda actividad individualizada y realizada por el ocupante del puesto que suele ser simple y repetitiva.

• Tarea

• Obligación

• Función

• Puesto

Es la persona designada para ocupar un puesto.

Acomoda los distintos puestos en el organigrama

a

b

c

d

Jefe de Recursos Humanos

Jefe de mantenimiento

Intendentes

Director general

El modelo _​ (a)   se basaba en el ​ (b)   en el que se realizaban las tareas. El trabajador era considerando sólo como una apéndice de la producción.

• tradicional
• tiempo
• humanista
• situacional
• estado

El modelo ​ (a)   hace énfasis en la ​ (b)   y daba ​ (c)   como estrategia para mejorar la ​ (d)   .

• humanista
• persona
• incentivos
• productividad
• situacional
• tarea
• empresa

El modelo ​ (a)   supone aprovechar las habilidades de ​ (b)   y autocontrol de las personas y, los ​ (c)   planeados entre el ocupante y el ​ (d)   para hacer del puesto un verdadero factor motivacional.

• situacional
• autodirección
• objetivos
• gerente
• clásico
• mando
• patrón

Referente a las 5 dimensiones esenciales del puesto, la que habla de la realización de tareas diferentes que eliminan la rutina y la monotonía y resultan más desafiantes es...

• retroalimentación

• variedad

• autonomía

• significado de la labor

Referente a las 5 dimensiones esenciales del puesto, la que habla de cuando la persona realiza una actividad completa que le permite sentirse dueña del trabajo final es...

• retroalimentación

• identidad con la labor

• autonomía

• significado de la labor

Referente a las 5 dimensiones esenciales del puesto, la que habla de cuando la persona realiza una actividad completa que le permite sentirse dueña del trabajo final es...

• retroalimentación

• identidad con la labor

• autonomía

• significado de la labor