CAPACITACIÓN

La construcción de un plan de carrera requiere de una __________________,  que permita saber qué se quiere alcanzar y cómo serán los profesionales futuros de la empresa.

• inversión

• planificación operacional

• planificación estratégica

• contratación

El plan de carrera en la organización requiere de apoyo y ___________ de la Alta Dirección.

• exigencia

• compromiso

• dedicación

• perseverancia

El sistema de recompensas, de relaciones, de calidad de vida y oportunidades de crecimiento permiten la ________________

• retención del talento humano

• emigración del talento humano

• generación de recursos

• calificación de recursos

Una adecuada ______________________describe y jerarquiza los puestos, establece rutas promocionales y alternativas de superación del talento humano.

• gestión de puestos

• análisis de puestos

• formación de profesionales

• descripción de puestos

El jefe directo, el propio interesado y el órgano central de desarrollo de personas  son los pilares que __________el plan de carrera.

• sustentan

• consideran

• emplean

• obstaculizan

Atiende a la necesidad creciente de acceso al conocimiento en cualquier momento y desde cualquier lugar, haciendo uso de las TIC´s.

• capacitación interna

• capacitación como beneficio personal

• capacitación virtual

• capacitación externa

Los colaboradores asisten a los programas de capacitación presencial en horas diferentes a las laborales.

• capacitación como beneficio personal

• capacitación virtual

• capacitación externa

• capacitación como herramienta

La capacitación es diseñada para condiciones particulares de la empresa, puede ser mediante entrenamiento en el puesto.

• capacitación presencial

• capacitación virtual

• capactación interna

• capacitación intensiva

Se emplea para necesidades específicas de capacitación que requieren de habilidades o conocimientos especializados y se busca un consultor externo.

• capacitación interna

• capacitación externa

• capacitación personal

• capacitación continua

La capacitación permite potencias las competencias y habilidades personales, lo que se releja en el rendimiento laboral.

• capacitación virtual

• capacitación presencial

• capacitación como beneficio personal

• capacitación intensiva